Colloquio di selezione

Dialogo tra l’incaricato di una selezione ed il candidato alla posizione di lavoro oggetto del colloquio. Occorre distinguere tra i colloqui selettivi svolti da persone prive di esperienza, al termine degli studi, e colloqui sostenuti da persone in possesso di esperienze lavorative pregresse. Nel primo caso, è bene ricordarsi che, sebbene si tratti di un “esame”, non valgono le regole degli esami didattici: infatti non si tratta di mostrarsi preparati su nozioni o testi, bensì su quanto il candidato è in grado di offrire all’organizzazione che opera la selezione. La prima regola, in questo caso, è: non si è lì per prendere, ma per dare, offrire cioè al selezionatore la possibilità di capire perché dovrebbe scegliere voi e non altri, mostrando spirito d’iniziativa, autonomia, mostrandosi molto motivati alla posizione. Per chi invece ha già esperienze di lavoro, il colloquio non sarà certo il primo e quindi l’atteggiamento sarà diverso: in quel caso, il maggior interesse, oltre a valorizzare se stesso, sarà quello di valutare le opportunità di carriera e di crescita professionale proposte dall’azienda. Come si fa a persuadere il selezionatore che si è la persona più adatta a ricoprire la posizione cercata? Ecco alcune regole: - puntualità: dimostra affidabilità - informarsi sull’azienda: tramite Internet, conoscenti, giornali e quan’altro possa essere d’aiuto, raccogliete quante più informazioni possibili sull’azienda, sui nomi del top management, sulla produzione, sulla comunicazione svolta, ecc. - utilizzare un amico (o anche da soli, registrandosi) per fare un role-play, cioè una simulazione del colloquio. Le domande sono sempre le stesse: raccontare a viva voce il proprio curriculum, descrivere la situazione familiare, gli studi compiuti, le esperienze lavorative, gli interessi extraprofessionali, le aspettative e i progetti per il futuro, la motivazione nei confronti dell’azienda e della posizione - essere curati nell’aspetto, eleganti ma non appariscenti: è preferibile uno stile classico. - essere naturali, parlare in modo sciolto e senza accenti dialettali. - non contrapporsi al selezionatore - non monopolizzare la conversazione (spesso lo si fa senza volere, per nervosismo) - valorizzarsi senza apparire immodesti, anche ammettendo alcuni difetti - ponete alcune domande, per non apparire passivi e soprattutto per ottenere le informazioni che vi servono - voi siete un prodotto a valore aggiunto: quale vantaggio offrite più degli altri? - mostrate entusiasmo e convinzione: sono estremamente comunicativi e coinvolgenti. - Nella fase di ascolto "mostrare interesse": guardate in viso il vostro selezionatore annuendo con il capo quando è il caso, interrompetelo per brevissimi commenti rafforzativi delle sue affermazioni o per farvi precisare il suo pensiero - fate attenzione alla comunicazione non verbale. Il volto e il corpo parlano a volte più delle parole realmente pronunciate. - senza apparire troppo impazienti nei confronti del risultato dell’intervista, chiedete comunque quando si conta di poter conoscere l’esito della selezione.