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Le informazioni di medicina e salute contenute nel sito sono di natura generale ed a scopo puramente divulgativo e per questo motivo non possono sostituire in alcun caso il consiglio di un medico (ovvero un soggetto abilitato legalmente alla professione).
Significato di Fattori igienici aziendali (motivazione)
Friedrik Herzberg ha rilevato che spesso il management aziendale usa alcuni fattori allo scopo di produrre motivazione nel personale confondendoli con quelli che dovrebbero essere considerati soltanto elementi utili per prevenire la disaffezione al lavoro. "Così come una buona igiene medica"- nota Ernest Dale - "può prevenire le malattie senza essere in grado di curarle, allo stesso modo una retribuzione soddisfacente, la considerazione del supervisore e buone condizioni di lavoro possono evitare la disaffezione, ma non motivare il dipendente ai fini di un rendimento migliore". Per questo Herzberg li ha definiti "fattori d'igiene". I 5 principali sono: 1) il ritocco retributivo, 2) la supervisione, 3) le relazioni interpersonali, 4) la politica interna, 5) le condizioni generali di lavoro. Sono tanti gli esempi di inutili operazioni di "cosmetica dei rapporti aziendali" messi quotidianamente in atto dal management, in tutto il mondo: di fronte alla demotivazione di un collaboratore, spesso, anziché cercare di capire la causa della demotivazione, si ricorre a dei palliativi, come ritoccare la retribuzione quando il collaboratore vorrebbe un chiaro sentiero di carriera, oppure cambiare il look dell'ufficio quando, magari, il problema è nella cattiva gestione del rapporto capo/collaboratore.
Fonte: http://www.cognoassociati.it/studenti/decodi/decodi.pdf
Sito web da visitare: http://www.cognoassociati.it/
Autore del testo: ©Centrostudi Comunicazione Cogno & Associati
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