I riassunti , gli appunti i testi contenuti nel nostro sito sono messi a disposizione gratuitamente con finalità illustrative didattiche, scientifiche, a carattere sociale, civile e culturale a tutti i possibili interessati secondo il concetto del fair use e con l' obiettivo del rispetto della direttiva europea 2001/29/CE e dell' art. 70 della legge 633/1941 sul diritto d'autore
Le informazioni di medicina e salute contenute nel sito sono di natura generale ed a scopo puramente divulgativo e per questo motivo non possono sostituire in alcun caso il consiglio di un medico (ovvero un soggetto abilitato legalmente alla professione).
Stato: Paesi Bassi
Scheda 1
ORGANIZZAZIONI PUBBLICHE, SINDACALI, DATORIALI E ORDINI PROFESSIONALI
Organizzazioni pubbliche
Nome |
Funzione |
Sede |
Contatti |
|
Ministero degli affari sociali e dell’occupazione |
Si interessa delle politiche del mercato del lavoro, di immigrazione e libera circolazione dei lavoratori, condizioni di lavoro e sicurezza, politiche dei redditi. |
|
Tel. 31 70 333 44 44 www.szw.nl |
|
SZW
|
L’ispettorato del lavoro si occupa dell’applicazione della normativa sul lavoro. Controlla se i datori di lavoro e i lavoratori rispettano le norme per la sicurezza sul lavoro. Il dipendente può sporgere denuncia se il datore di lavoro non rispetta le condizioni legali di sicurezza sul lavoro. Bisogna però prima aver cercato di risolvere il problema in concertazione con il datore di lavoro. L’ispettorato del lavoro cerca di garantire sempre l’anonimità della denuncia. |
|
Tel. 31 70-333 56 78 www.arbeidsinspectie.nl |
|
EURES Paesi Bassi |
EURES (EURopean Employment Services) è una rete di cooperazione dei servizi pubblici per l'impiego dell'Unione europea e degli Stati dell'AELS. Il suo obiettivo è quello di facilitare la mobilità dei lavoratori all'interno dei Paesi appartenenti all'Unione europea (UE) e all'Associazione europea di libero scambio (AELS).
|
CWI
UWV WERKbedrijf Noord-Holland Noord
Stationsweg1-11, 8911 AG Leeuwarden
EDR Ems Dollart Region
UWV WERKbedrijf |
www.werk.nl/werk_nl/eures Tel.31 629056138 |
|
SVB |
La Banca delle assicurazioni sociali (SVB) è in organismo pubblico statale; prevede tra i propri compiti la gestione delle pensioni di anzianità (AOW) e degli assegni familiari. |
Direction régionale de Rotterdam Postbus 70025, 3000 LG Rotterdam PAYS-BAS |
Tel. 020 656 56 56 |
|
UWV |
L’Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen (Ufficio pubblico per l’impiego) è un’agenzia governativa che provvede all’erogazione di prestazioni sociali di disoccupazione, malattia, gravidanza e invalidità al lavoro. |
Dal sito ufficiale si possono conoscere gli indirizzi dei vari uffici regionali inserendo il codice di avviamento postale della località interessata. |
Tel. 0900 92 94 |
|
Cancelleria consolare d’Italia a L’Aja |
Ci sono informazioni riguardanti i servizi per le imprese che intendono investire in Olanda. |
|
Tel. 0031205502050 |
|
Camera di Commercio Italiana per l’Olanda |
|
|
Tel. 00310207513363 |
|
Kamer van Koophandel (Camera di Commercio) |
È un’organizzazione che rappresenta l’attività imprenditoriale sia in Belgio che nei Paesi Bassi. Ha funzione di consulenza e sostegno alle imprese. |
Sede centrale
3511 BT Utrecht |
Tel. 088 585 1585 |
|
NFIA |
E’ un'unità operativa del ministero olandese degli Affari economici. Assiste le aziende straniere che vogliono aprire la loro attività in Olanda. |
|
T: +31 88 602 1142 |
|
WFIA |
È un’organizzazione specializzata nello sviluppo economico, promozione e investimenti nella regione westholland. É finanziata dal governo |
|
Tel. +31 70 311 55 55 |
Stato: Paesi Bassi
Organizzazioni sindacali dei lavoratori
Nome |
Funzione |
Sede |
Contatti |
CNV |
Rappresentare gli interessi degli iscritti in materia di lavoro e reddito. |
|
Tel. 030 7511001 |
VCP |
Il VCP rappresentagli interessi dei lavoratori e dei dirigenti altamente qualificati nel mondo degli affari e della pubblica amministrazione. Riunisce circa 50 associazioni |
|
Tel. 070 – 3499740 |
FNV |
E’ la è più grande federazione sindacale olandese. Vi sono affiliati 12 sindacati indipendenti, con più di 1 milione di iscritti. |
|
Tel.088-368 0368 |
Stato: Paesi Bassi
Organizzazioni dei datori di lavoro
Nome |
Funzione |
Sede |
Contatti |
||||||||
MKB |
Rappresenta 120 organizzazioni commerciali, 250 associazioni e migliaia di imprenditori collegati. |
|
Tel.070-349 09 09 |
||||||||
NVP |
1) Il NVP è il settore delle società di venture capital nei Paesi Bassi
|
|
Tel. +31 (0) 20 571 22 70 |
||||||||
NVB |
L'Associazione bancaria olandese (NVB) è il rappresentante di tutte le banche operanti nei Paesi Bassi. |
|
Tel. (020) 550 28 88 |
||||||||
VNO-NCW |
E’ la più grande Federazione dei datori di lavoro dei Paesi Bassi, che raggruppa 160 organizzazioni di settore e vi fanno riferimento 115 mila aziende che coprono quasi tutti i settori economici. |
2594 AV DEN Haag
|
www.vno-ncw.nl |
Stato: Paesi Bassi
Liberi professionisti
Chi sono? |
Compiti e funzioni |
Ruolo economico e sociale |
Arbeidsdeskundigen |
E’ una professione che richiede una formazione universitaria certificata. |
I consulenti del lavoro UVW hanno una funzione pubblica: collaborano con medici, amministrativi, legali per arrivare a una valutazione della disabilità dell'assicurato, indicano ai datori di lavoro gli obblighi di legge per il reinserimento lavorativo. |
Stato: Paesi Bassi
Scheda 2
LE DIVERSE TIPOLOGIE DI CONTRATTO
Contratti di lavoro subordinato
Il prestatore di lavoro subordinato è colui che si obbliga mediante retribuzione a collaborare nell’impresa, prestando il proprio lavoro, intellettuale o manuale, alle dipendenze e sotto la direzione dell’imprenditore.
Anche in Olanda ci sono i contratti di lavoro collettivi chiamati collectieve arbeidsovereenkomst e sono i contratti di lavoro stabiliti tra sindacati e datori di lavoro. Questi contratti determinano le condizioni lavorative o in una azienda o in un settore lavorativo. Importante sapere che se esiste un contratto collettivo all'interno di un'azienda esso vale per tutti non solo per i lavoratori iscritti al sindacato. In Olanda i contratti di lavoro collettivi hanno, in parte, qualche influenza anche sui contratti individuali che sono quelli, soprattutto per le figure di profilo più alto, stipulati direttamente tra lavoratore e datore di lavoro
Tipologia di contratto
Definizione
Caratteristiche
Parti e contenuti del contratto
Requisiti, vincoli ed eventuali agevolazioni
Riferimenti normativi
Contratto a tempo indeterminato
Un contratto a tempo indeterminato è valido per un periodo non fissato. Se il datore di lavoro e l'impiegato non hanno concordato altrimenti, il contratto è considerato a tempo indeterminato.
1) Un contratto di lavoro a tempo indeterminato concluso fra le parti prevede l’osservanza di termini di preavviso.
In genere, le regole sono diverse per i datori di lavoro e per i lavoratori. Il lavoratore ha il diritto legale di porre fine al contratto senza una procedura, ma deve rispettare almeno
il preavviso (di solito almeno un mese). Invece, il datore di lavoro deve chiedere un permesso di licenziamento. Il termine di preavviso dipende dalla durata del contratto.
Se steso per iscritto il contratto deve contenere almeno:
1) nome del datore di lavoro e del lavoratore;
2) mansioni
3) data di inizio del lavoro;
4) indicazione del periodo di prova;
4) orario di lavoro;
5) stipendio;
6) vacanze.
Il contratto può essere fatto anche in forma orale. In questo caso, però, entro un mese il datore di lavoro deve rilasciare una dichiarazione scritta contenente:
Per gli aspetti generali dei diversi contratti di lavoro occorre far riferimento a:
CODICE CIVILE (BW-BURGERLIJK WETBOEK-come modificatonel 1992): Regole principali diritti del lavoro Libro 7 tit. 10);
Legge sulle norme del lavoro (LABOUR STANDARDS ACT- RSNL 1990 cL-2 e successive modifiche: orario di lavoro, ferie, salario minimo, congedi, malattia, licenziamento, ..);
Law on Work and Security(Wet Werk en Zekerheid ) del 10 giugno 2014;
Art. 1 Costituzione(Grondwet)
Contratto a tempo determinato
Il contratto a tempo determinato ha una data d'inizio e una data di fine.
un contratto di lavoro come questo ha termine alla scadenza senza alcun preavviso
1) Un contratto a tempo determinato può valere per alcuni giorni o mesi, fino ad un anno.
2) Il contratto termina alla data concordata, senza una procedura di licenziamento.
Una situazione diversa si verifica se entrambe le parti o una di esse vogliono porre fine al contratto prima della data stabilita. In questo caso, l'opzione di risoluzione del contratto
prima della data finale deve essere parte integrante del contratto. Se il datore di lavoro vuole porre fine al contratto entro la data stabilita, deve seguire una procedura legale di licenziamento.
Il contratto a tempo determinato si trasforma in indeterminato in 2 casi:
I contratti collettivi possono, però derogare, da quanto sopra disposto)
Il contratto deve contenere quanto già previsto per il contratto a tempo indeterminato più la data di scadenza.
1) Il contratto può essere stipulato sia in forma scritta che orale.
2) Un periodo di prova fino a due mesi per entrambe le parti può essere concordato, a condizione che vi sia una traccia scritta. Il periodo massimo di prova è di due mesi, con contratti temporanei per più di due anni. De maximale proeftijd is een maand bij tijdelijke contracten korter dan twee jaar of bij tijdelijke contracten voor een bepaald project.Il periodo di prova massimo è di un mese con contratti temporanei di meno di 2 anni o contratti temporanei per un particolare progetto.
Il termine di preavviso dipende dalla durata del contratto.
Contratto di lavoro part-time
Riguarda il caso in cui il tempo di lavoro normale è inferiore a quello di un lavoratore a tempo pieno.
1) L’orario di lavoro va dalle 20 alle 28 ore a settimana.
2) il 75% delle donne olandesi lavora part-time.
3) il contratto di lavoro part-time è regolato da un contratto collettivo.
Deve avere forma scritta.
Svantaggi:
1) Il lavoro part-time è spesso dannoso per la carriera
Somministrazione di lavoro a tempo determinato
Si lavora per un ‘ azienda che ha selezionato il lavoratore tramite un’Agenzia di lavoro interinale. L’azienda paga l’agenzia per il servizio e l’agenzia paga il lavoratore per le ore di lavoro che ha lavorato.
1) La retribuzione varia da lavoro a lavoro.
2) Per un lavoratore dipendente lo stipendio varia in relazione al livello di istruzione ricevuto.
3) Un contratto di lavoro temporaneo è caratterizzato da flessibilità.
4) Il lavoratore deve essere pagato anche nei periodi di malattia
L’agenzia non può richiedere soldi in cambio di un lavoro
Vedi contenuto contratto a tempo determinato
Decreto del Ministro degli Affari sociali e del Lavoro 12 marzo
2015 n. 926 sui contratti collettivi dei lavoratori temporanei (ultima variazioni sui contratti collettivi)
Lavoro intermittente o a chiamata
Vi sono 3 tipi di contratto a chiamata:
1) contratto accordo;
2) Nulurencontract;
3) contratto min-max.
Contratto accordo: se il datore di lavoro chiama si è liberi di rispondere o no alla chiamata. Se si risponde si ottiene il contratto. Per ciascun periodo in cui si lavora si ottiene un nuovo contratto a tempo determinato. Il datore di lavoro paga i salari per le ore lavorate. Dopo 3 contratti consecutivi si crea un contratto permanente.
Nulurencontract: si va a lavorare quando il datore di lavoro chiama.
Il contratto può essere a tempo determinato o indeterminato. Il datore di lavoro paga solo per il numero di ore lavorate. Questo accordo deve essere in forma scritta, si applica però solo ai primi 6 mesi del rapporto di lavoro, dopo il datore di lavoro deve pagare lo stipendio normale assumendosi il rischio.
Min-max: questo contratto può essere a tempo determinato o indeterminato e deve indicare un numero di ore minimo alla settimana, al mese o all’anno.
Lavoro a domicilio
Consiste nello svolgere il lavoro per una percentuale di tempo significativa in un luogo diverso da quello in cui si trova il datore di lavoro o il posto di lavoro tradizionale.
Spesso il lavoro a domicilio è TELELAVORO con utilizzo di tecnologie informatiche
1) Circa il 20% della popolazione Olandese svolge lavoro da casa.
2) Spesso viene utilizzato come ripiego quando c’è molto lavoro da svolgere e da finire in fretta.
3) La maggior parte dei lavoratori è altamente istruita.
Il lavoro a domicilio può essere richiesto in un’azienda di almeno 10 dipendenti; per richiederlo occorre avere svolto almeno 6 mesi di lavoro in quell’azienda: la richiesta va fatta almeno 2 mesi prima
Il contratto di lavoro deve contenere almeno:
1) nome del datore di lavoro e del lavoratore;
2) data di inizio del lavoro;
3) orario di lavoro;
4) luogo di lavoro
5) ferie
6) salario
Vantaggi:
1) abbreviare i tempi del viaggio;
2) permette alle donne di conciliare famiglia e lavoro;
3) riduzione del traffico;
Svantaggi:
1) isolamento;
2) offuscamento dei confini tra lavoro e vita privata.
Stato: Paesi Bassi
Contratto di lavoro autonomo*
Il lavoratore autonomo è colui che si obbliga a compiere, verso un corrispettivo, un’opera o un servizio con lavoro prevalentemente proprio e senza vincolo di subordinazione nei confronti del committente.
Tipologie di contratto |
Definizione |
Caratteristiche |
Parti e contenuti del contratto |
Requisiti, vincoli ed eventuali agevolazioni |
Riferimenti normativi |
Contratto |
Freelance è una forma di contratto in cui una società o singoli si impegna a fornire un servizio per un cliente. |
1) Riguarda i liberi professionisti e i lavoratori autonomi. |
|
Si l’obbligo di iscrizione alla Camera di Commercio
|
|
*Nel contratto di lavoro autonomo, per quanto concerne i liberi professionisti si rinvia alla seconda fase della ricerca nel corso della quale ci sarà una trattazione specifica.
Stato: Paesi Bassi
Tipologie di contratto speciali
Tipologia di contratto |
Definizione |
Caratteristiche |
Parti e contenuti del contratto |
Requisiti, vincoli ed eventuali agevolazioni |
Riferimenti normativi |
Contratto di sostituzione |
Un lavoratore viene assunto per sostituire un lavoratore temporaneamente assente. |
|
|
1) Viene utilizzato dai giovani sotto i 26 anni che sono dichiarati disoccupati. |
|
Stato: Paesi Bassi
Tirocinio formativo o di orientamento (stage)
Tipologia di contratto |
Definizione |
Caratteristiche |
Parti e contenuti del contratto |
Requisiti, vincoli ed eventuali agevolazioni |
Riferimenti normativi |
Tirocinio |
In Olanda il termine |
1) Per gli studenti universitari olandesi è obbligatorio svolgere uno stage della durata di 9 mesi durante il terzo anno di studi per acquisire esperienza pratica e preparare la propria tesi di laurea. |
|
1) È prevista la firma del contratto tra l’istituzione formativa di provenienza, lo studente e l’organizzazione ospitante. |
1) Wet Educatie en Beroepsonderwijs WEB) del 1996(Legge sulla formazione professionale e l’educazione degli adulti.) |
Stato: Paesi Bassi
Scheda 3
INVESTIRE IN OLANDA
Diventare un imprenditore autonomo dei Paesi Bassi
L’iscrizione nel registro di commercio olandese è obbligatoria per ogni azienda e ogni soggetto giuridico, anche 'freelance' e 'ZZP' ('personeel zonder Zelfstandige' o lavoratori autonomi senza personale). Ma prima di andare al la Camera di Commercio per la registrazione, si dovrebbe avere considerato quanto segue:
Se non si ha la nazionalità olandese, e si vuole avviare un'impresa nei Paesi Bassi, si devono rispettare particolari IND () formalità. Anche se quasi tutti i cittadini Ue non sono obbligati a registrarsi presso l'IND (Immigratie en Naturalisatie Dienst, le autorità d'immigrazione olandese) è bene di farlo lo stesso, perché può venire molto utile per altri scopi.
La forma giuridica dell’impresa non fa differenza per l'applicabilità delle norme da parte delle autorità di immigrazione olandesi. Ma le regole e le formalità differiscono per i cittadini comunitari e non comunitari. I cittadini di uno degli Stati membri dell'UE, dello SEE (Spazio economico europeo), o un cittadino svizzero, sono liberi di vivere e lavorare in modo autonomo nei Paesi Bassi e non hanno bisogno di un visto d'ingresso o un permesso di soggiorno. Se non si è un cittadino di un paese dell'UE o del SEE e non svizzero, è necessario fare domanda per un permesso di soggiorno in caso di soggiorno superiore a tre mesi nei Paesi Bassi.
Un imprenditore autonomo o il suo client può iniziare a formalizzare il rapporto appaltatore-cliente stipulando un contratto commerciale. Ci sono due tipi di contratti commerciali.
1) contratto di servizio - In base a tale tipo di contratto si è tenuti a svolgere il lavoro al meglio delle proprie capacità, impegnandosi personalmente per fare il lavoro al proprio cliente, senza essere da lui impiegato come dipendente. Il lavoro è di solito classificato come ‘servizio '
2) Accordo Contractor - In questo tipo di contratto c’è l’obbligo di uno specifico target: produrre in concreto un oggetto tangibile a un determinato prezzo.
Molti imprenditori scelgono in partenza di costituire una ditta individuale (Business One-persona); si chiamano anche operatore unico o imprese individuali o contraente indipendente. È possibile creare un business One-persona senza un atto notarile. L’ iscrizione nel registro di commercio è però obbligatoria. Come proprietario di un business i una sola persona si è responsabili per tutto ciò che riguarda la propria impresa, per ogni atto giuridico e per tutte le sue attività e passività. Nessuna distinzione viene fatta tra la proprietà privata e business. Pertanto, i creditori aziendali possono rivalersi anche sulla proprietà privata, in caso di fallimento. Il proprietario di un business di una sola persona non può pretendere prestazioni sociali nell'ambito delle leggi sula indennità di malattia e sull'assicurazione di disoccupazione. Pertanto, è consigliabile stipulare assicurazioni a copertura di tali rischi.
APRIRE UNA SOCIETÀ IN OLANDA
Principali tipi di società in Olanda
Le principali forme societarie previste dalla legislazione olandese sono le seguenti:
Principali caratteristiche di una NV
Principalicaratteristiche di una BV
Principali caratteristiche di una Partnership
Esiste nelle versioni generale, professionale o a responsabilità limitata:
Principali caratteristiche di una Filiale
PERCHÉ LAVORARE E INVESTIRE IN OLANDA
ASPETTI ECONOMICI
Posizione strategica
Grazie alla loro vantaggiosa posizione geografica sul Mare del Nord - alla foce di grandi fiumi quali il Reno, la Mosa e la Schelda - i Paesi Bassi sono divenuti la porta d'accesso per l'Europa e un'importante piattaforma per il commercio internazionale. La presenza di una infrastruttura moderna e avanzata per il trasporto di merci, persone e per la trasmissione di dati elettronici attrae molte multinazionali. Una parte notevole delle transazioni commerciali viene generata dalle importazioni provenienti dagli Stati Uniti e dall'Asia tramite il porto di Rotterdam e l'aeroporto di Schiphol, nei pressi di Amsterdam, i centri vitali più importanti della movimentazione logistica olandese. Le navi di alto mare scaricano ogni anno varie decine di milioni di tonnellate di merci nel porto di Rotterdam, il più grande porto marittimo del mondo.
Commercio internazionale e industria
Oltre la metà del Prodotto Interno Lordo dei Paesi Bassi deriva dal commercio internazionale. Più della metà delle importazioni e delle esportazioni olandesi consiste di prodotti alimentari, chimici e macchinari. I computer e le varie componenti e periferiche dei computer rappresentano gran parte di quest'ultima categoria.
Industria Il settore produttivo olandese è caratterizzato anch'esso da una prospettiva internazionale e opera a stretto contatto con il commercio: i prodotti sono esportati ovunque nel mondo, le aziende hanno impianti produttivi dislocati in un gran numero di paesi e collaborano attivamente con le aziende straniere. I settori produttivi più importanti sono l'industria chimica, l'industria della trasformazione dei prodotti alimentari e l'industria metallurgica.
MOTIVI PER INVESTIRE
I motivi principali per cui l'economia olandese fondamentalmente tiene e per cui lavorare in Olanda può rappresentare una grossa opportunità sono sostanzialmente questi: infrastrutture, sconti fiscali per chi investe nella ricerca e una politica governativa che, attraverso un sistema fiscale conveniente, ha incoraggiato e stimolato gli investimenti esteri. Per quanto riguarda il settore della ricerca possiamo dire che sia quello tra i più ricchi di opportunità lavorative con figure professionali richieste che vanno dall'ambito universitario, all'IT, all'ingegneria, alla biotecnologia e alla tecnologia avanzata. Per questo l'Olanda ha stipulato una serie di accordi per portare avanti programmi bilaterali di ricerca e innovazione attraverso il coinvolgimento del Ministero per l'Istruzione e il NWO cioè l'Organizzazione Olandese per le Ricerche Scientifiche. Questo particolare fermento nel settore della ricerca fa dell'Olanda un terreno fertile anche per la nascita di nuove imprese innovative e star up.
Economia del consenso
Il sistema economico olandese viene anche denominato "poldermodel" o "economia del consenso". Al fine di promuovere la stabilità economica, i Paesi Bassi affrontano i problemi in modo strutturale. Il dibattito e la trattativa sono elementi chiave della cultura olandese, da secoli, come dimostra il contatto stretto e regolare esistente tra i sindacati, le organizzazioni dei datori di lavoro e i consulenti nominati dal governo. Anche i lavoratori e gli imprenditori mantengono contatti costanti. Lo stato interferisce nelle relazioni industriali quanto meno possibile. Anche in un periodo di bassa congiuntura, come quello che stanno attualmente attraversando i Paesi Bassi, il "poldermodel" continua ad esercitare il proprio influsso; esso consente infatti agli imprenditori e ai lavoratori di raggiungere un accordo per attenersi alla moderazione salariale e migliorare in tal modo la posizione concorrenziale dei Paesi Bassi, sottoposta negli anni scorsi ad una forte pressione a causa dell'aumento del valore dell'euro e dell'incremento del costo della mano d'opera.
Sistema fiscale
Il sistema fiscale è ciò che rende interessante non solo lavorare in Olanda ma anche investire. In questo paese infatti, tra le altre cose esiste quello che viene definito il parere fiscale preventivo, una sorta di accordo con cui le autorità fiscali sono vincolate a tassare in un modo ben determinato prima le attività dell'azienda e del contribuente. In questo modo un imprenditore sa subito quali sono i provvedimenti fiscali a cui dovrò adempiere in caso di uno specifico investimento. Nessuna spiacevole sorpresa quindi e maggiore incentivo ad investire. Il sistema fiscale olandese prevede anche alcune esenzioni sulle partecipazioni: cioè un'esenzione sui benefici che sono generati da una partecipazione societaria anche su suolo olandese. I benefici riguardano ovviamente i dividendi o le plusvalenze sui capitali. Ma questi sono solo alcuni dei vantaggi fiscali che stanno spingendo molte compagnie ad aprire in Olanda.
Contratti di lavoro
Per quanto riguarda i contratti di lavoro il sistema olandese prevede una quasi totale contrattazione tra i lavoratori e le singole aziende, come avviene in quasi tutti i paesi del nord in cui il mercato del lavoro ha fatto della snellezza e della flessibilità il suo punto di forza. Per quanto riguarda la parte burocratica le pratiche sono decisamente veloci e richiedono una semplicissima registrazione ad un ufficio per stranieri chiamato vreemdelingendienst a cui bisogna recarsi con un documento di identità valido e un contratto d'affitto.
Una volta fatto questo si potrà chiedere il codice fiscale alla locale agenzia delle entrate chiamata belastingkantoor e, con questo aprire un conto in banca per l'accredito dello stipendio. Per lavorare in Olanda ci si può anche, eventualmente, rivolgere al servizio pubblico di collocamento e cioè il Centrum voor Wiskunde en Informatica.
Incentivi agli investitori
Il Governo Olandese e le autorità locali offrono incentivi agli investitori esteri che intendono costituire una società nei Paesi bassi, facendo riferimento a diversi fattori, in particolare considerando la regione dove la nuova azienda intende stabilirsi. Sono a disposizione i fondi della Comunità Europea. Le agenzie chiave in questa nazione sono quelle governative – che guidano lo sviluppo regionale delle società, possono favorire l’attivazione di nuovi business e agiscono come partner per la tutela dei rischi.
Stato: Paesi Bassi
Scheda 4
I SISTEMI CONTRIBUTIVO E FISCALE IN VIGORE
Sistema contributivo |
|
Struttura organizzativa |
Principi generali |
Il sistema di previdenza sociale olandese prevede:
Nei Paesi Bassi, l’assicurazione sociale è gestita congiuntamente dal ministero degli Affari sociali e del lavoro (Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid) e dal ministero della Salute, del welfare e dello sport (Ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport).
I sistemi di assicurazione per i lavoratori subordinati prevedono:
L’'istituto di gestione delle assicurazioni per i lavoratori subordinati (UWV) è responsabile dell’amministrazione dei regimi di assicurazione per i lavoratori subordinati. Anche il Servizio pubblico per l’impiego è gestito dall’UWV. Il Ministero degli affari sociali e del lavoro (Inspectie SZW) controlla l'UWV e la SVB.
Finanziamento Nei Paesi Bassi il regime di previdenza sociale è finanziato attraverso un sistema basato sia sui contributi (versati da residenti e non residenti, lavoratori subordinati, lavoratori antonomi e datori di lavoro) che sulle imposte. Talvolta è previsto un ulteriore finanziamento basato sulle tasse generali, come accade ad esempio per quanto riguarda la pensione di vecchiaia.
|
In linea di principio sono assicurati tutti i lavoratori subordinati e autonomi. I lavoratori autonomi, tuttavia, non sono assicurati contro la disoccupazione e non Malattia In caso di malattia l lavoratore dipendente riceverà (almeno) il 70% della retribuzione per i primi due anni di malattia. Il datore di lavoro continua a corrispondere lo stipendio al dipendente fino alla 104 a settimana di malattia, ma non oltre la scadenza del contratto.
Inabilità Infortuni Al lavoratore che ha perduto la capacità lavorativa a seguito di infortunio sul lavoro o di malattia professionale si applicano le stesse norme che disciplinano le prestazioni di malattia per i primi due anni. In seguito, potrà avere il diritto a una prestazione in denaro per invalidità Disoccupazione In caso di disoccupazione nei Paesi Bassi, il lavoratore ha diritto all’indennità di disoccupazione come stabilito dalla relativa legge (Werkloosheidswet, WW). Per poter beneficiare delle indennità di disoccupazione, è necessario: |
Sistema fiscale |
|
Struttura organizzativa |
Principi generali |
Si tratta di un sistema relativamente snello nella sua struttura e che prevede moltissimi vantaggi e incentivi per chi fa impresa in Olanda o per le società che decidono di avere qui una holding |
Uno dei principi più importanti del sistema fiscale olandese è quello che si chiama "worldwide taxation" e cioè la regola per cui, chi è residente in Olanda, deve pagare le tasse sul reddito, indipendentemente da dove venga prodotto. Chi, invece, non è residente viene tassato su quei redditi che abbiano fonte in Olanda. Come si pagano le tasseIn Olanda la dichiarazione dei redditi deve essere fatta non più tardi del 1° aprile dell'anno successivo a quello fiscale. Le società di capitali e le società a responsabilità limitata devono presentare la loro dichiarazione dei redditi solo in forma elettronica e devono farlo entro sei mesi dalla fine dell'anno fiscale. In questa dichiarazione devono essere riportate informazioni relative allo stato patrimoniale delle società, l'esatto ammontare di utili e perdite. Differenze tra imposte dirette e indiretteAnche il sistema fiscale olandese prevede queste due imposte. Le imposte dirette sono quelle sui redditi, siano essi redditi da lavoro dipendente sia redditi di persone giuridiche. Nelle imposte indirette sono quelle sulle successioni, le tasse sugli alcolici, l'IVA, quelle sull'importazione di determinati beni, sull'elettricità e sull'acquisto di case e immobili. Redditi delle persone fisichePer quanto riguarda le imposte su questi redditi è bene sapere che in Olanda ha un sistema definito box system in base al quale i redditi sono definiti e divisi in tre categorie: la prima è costituita dai redditi da lavoro e da quelli derivanti dalla prima casa. Le aliquote sui redditi vanno 33,10(circa 19 mila euro) al 52%(circa 57 mila euro) in base al reddito. Bisogna comunque considerare che chi risiede in Olanda e ha meno di 65 anni deve pagare il 31,15% dei contributi previdenziali; per cui le aliquote possono cambiare anche sulle stese fasce di reddito. Persone giuridicheLa tassazione delle persone giuridiche come avviene? IVAChi svolge un'attività economica in modo indipendente è soggetto all'IVA. Questa tassa viene applicata su una base imponibile che è fatta da ciò che si guadagna dal cedere beni o servizi. È prevista un'aliquota standard del 19% che scende a 6% per alcuni beni come quelli farmaceutici o alimentari. Vi sono poi alcuni dazi doganali e accise; a queste ultime sono soggetti prodotti come il vino e le sigarette. Invece i dazi doganali vengono applicati sull'importazione di alcuni prodotti e transazioni con paesi non appartenenti all'Unione Europea. |
|
Eventuali regimi contributivi, speciali o agevolazioni |
|
C'è un aspetto del sistema fiscale olandese che rappresenta un vero vantaggio rispetto a molti altri ed è la possibilità di ricevere un parere fiscale preventivo che è una sorta di accordo di determinazione preventiva, se possiamo chiamarla così, tra fisco e contribuente. Questo accordo ha carattere vincolante. Questo comporta che il contribuente ottenga subito l'ammontare di quelle che saranno le conseguenze fiscali di una determinata azione o investimento. Quali altri vantaggiPer le società che scelgono l'Olanda come sede di holding vi è l'esenzione sulle partecipazioni: significa che vi è l'esenzione sui benefici che vengono generati dalle partecipazioni societarie. Vi è una partecipazione se la parte olandese detiene almeno il 5% del capitale di una società sia residente sia non residente; vi è una partecipazione anche quando le attività societarie non comprendano proprietà immobiliari per il 90% del patrimonio totale. Per le società è prevista anche la tassazione di gruppo, che presenta non pochi vantaggi, come quello di poter compensare perdite e utili tra società dello stesso gruppo. Altro vantaggio pratico è quello costituito dal fatto che è possibile fare una sola dichiarazione e non dichiarazioni separate per ogni società. Altri vantaggi sono il fatto che non vi sia alcuna ritenuta alla fonte sulle royalty e nessuna imposta sui conferimenti di capitali. |
Stato: Paesi Bassi
Scheda 5
Siti di possibile consultazione
Nome del sito |
Contenuto |
Lingua |
www.hetjl.nl |
Per informazioni e consulenza legale si può contattare gratuitamente lo sportello giuridico (Juridisch Loket). Fornisce informazioni su gran parte delle questioni giuridiche tra cui quelle riguardanti il lavoro. |
Olandese, Inglese |
www.postbus51.nl |
Postbus 51 è il centro del governo olandese per le informazioni pubbliche. Ci si può rivolgere a questo ente per tutte le questioni riguardanti il governo. |
Olandese, inglese |
www.minszw.nl |
Ministero del Lavoro olandese |
Inglese, olandese. |
www.stage.nl |
Si trovano opportunità di stage da svolgere in Olanda. |
Olandese |
www.uwv.nl |
Sito dell’Ufficio pubblico per l’impiego |
Olandese, Inglese |
www.consamsterdam.esteri.it |
Consolato Generale d’Italia ad Amsterdam |
Italiano, Olandese. |
www.italianchamber.nl |
Camera di Commercio italiana per l’Olanda |
Italiano, Inglese, Olandese. |
www.arbeidsinspectie.nl |
Ispettorato del lavoro |
Tutte le lingue |
www.employment.gov.nl |
Ministero degli affari sociali e del lavoro –uffici per l’occupazione |
Olandese |
www.ec.europa.eu |
Sito Eures |
Tutte le lingue |
www.italianchamber.nl |
Camera di commercio italiana per l’Olanda. |
Italiano, Inglese, Olandese. |
www.kvk.nl |
Camera di commercio olandese. |
Inglese, Olandese. |
www.cnv.nl |
Sindacato cristiano |
Olandese |
www.fnv.nl |
Federazione sindacale |
Olandese |
www.vno-ncw.nl |
Federazione dei datori di lavoro |
Inglese, Olandese |
|
AGENZIE DI LAVORO TEMPORANEO |
|
www.undutchables.nl |
|
|
|
AGENZIE INTERINALI |
|
www.detachering.pagina.nl |
|
|
Fonte: http://www.tela-lavoro.it/wp-content/uploads/2016/02/OLANDA.docx
Sito web da visitare: http://www.tela-lavoro.it/
Autore del testo: non indicato nel documento di origine
Il testo è di proprietà dei rispettivi autori che ringraziamo per l'opportunità che ci danno di far conoscere gratuitamente i loro testi per finalità illustrative e didattiche. Se siete gli autori del testo e siete interessati a richiedere la rimozione del testo o l'inserimento di altre informazioni inviateci un e-mail dopo le opportune verifiche soddisferemo la vostra richiesta nel più breve tempo possibile.
I riassunti , gli appunti i testi contenuti nel nostro sito sono messi a disposizione gratuitamente con finalità illustrative didattiche, scientifiche, a carattere sociale, civile e culturale a tutti i possibili interessati secondo il concetto del fair use e con l' obiettivo del rispetto della direttiva europea 2001/29/CE e dell' art. 70 della legge 633/1941 sul diritto d'autore
Le informazioni di medicina e salute contenute nel sito sono di natura generale ed a scopo puramente divulgativo e per questo motivo non possono sostituire in alcun caso il consiglio di un medico (ovvero un soggetto abilitato legalmente alla professione).
"Ciò che sappiamo è una goccia, ciò che ignoriamo un oceano!" Isaac Newton. Essendo impossibile tenere a mente l'enorme quantità di informazioni, l'importante è sapere dove ritrovare l'informazione quando questa serve. U. Eco
www.riassuntini.com dove ritrovare l'informazione quando questa serve