Dimissioni con richiesta di esonero parziale dal preavviso

 

Da: ....(lavoratore)
A: ....(datore di lavoro)

Io sottoscritto ……………… rassegno le mie dimissioni dal rapporto di lavoro intercorrente con codesta spettabile azienda.
Chiedo, inoltre, di essere parzialmente esonerato dal prestare il del periodo di preavviso contrattualmente stabilito in giorni… e di terminare quindi la mia prestazione nella giornata di ……..
Cordiali saluti
Data e Luogo
Il lavoratore

Presa d’atto di dimissioni con richiesta, da parte del dipendente, di esonero parziale dal preavviso

 

Da: ....(lavoratore)
A: ....(datore di lavoro)

 

In merito alla lettera del ........... con la quale ha comunicato le Sue dimissioni e dove si rendeva solo parzialmente disponibile a prestare attività durante il periodo di preavviso stabilito dal c.c.n.l. in .......... giorni/settimane/mesi decorrenti dalla data delle dimissioni, Le comunichiamo che, valutata la Sua posizione, La/non La esoneriamo dal prestare la Sua prestazione per il periodo di preavviso come da Lei richiesto.
A tale proposito La informiamo che, (non) provvederemo alla relativa trattenuta in busta paga.
Il rapporto si intenderà pertanto risolto a tutti gli effetti di legge e di contratto con il giorno ..............
Data e Luogo
Il datore di lavoro

 

Dimissioni con richiesta di esonero dal preavviso

 

Da: ....(lavoratore)
A: ....(datore di lavoro)

Io sottoscritto ……………… rassegno le mie dimissioni dal rapporto di lavoro intercorrente con codesta spettabile azienda.
Chiedo, inoltre, di essere esonerato dal prestare il del periodo di preavviso contrattualmente stabilito in giorni… , intendendo quindi risolto il rapporto di lavoro al ricevimento della presente.
Cordialmente
Data e Luogo
Il lavoratore

 

Presa d’atto di dimissioni con richiesta, da parte del dipendente, di esonero dal preavviso

 

Da: ..... (datore di lavoro)
A: ..... (lavoratore)

In merito alla lettera del ........... con la quale ha comunicato le Sue dimissioni e dove richiedeva di essere esonerato dal prestare attività durante l’intero periodo di stabilito dal c.c.n.l. in .......... giorni/settimane/mesi decorrenti dalla data delle dimissioni, Le comunichiamo che, valutata la Sua posizione, La/non La esoneriamo dal prestare la Sua prestazione per il periodo di preavviso come da Lei richiesto.
A tale proposito La informiamo che, (non) provvederemo alla relativa trattenuta in busta paga.
Il rapporto si intenderà pertanto risolto a tutti gli effetti di legge e di contratto con il giorno ..............
Data e Luogo
Il datore di lavoro

 

 

 

Dimissioni della lavoratrice nel periodo di divieto di licenziamento per causa di matrimonio

 

Da: .... (lavoratrice)
A: .... (datore di lavoro)

La sottoscritta …………. rassegna le dimissioni dal rapporto di lavoro intercorrente con codesta spettabile azienda.
Poiché le dimissioni intervengono nel periodo tutelato dall’art. 35, D.Lgs. 11 aprile 2006 n. 198 (dal giorno della richiesta delle pubblicazioni di matrimonio ad un anno dopo la celebrazione) mi dichiaro disponibile a confermare la volontarietà e la spontaneità delle dimissioni presentate, se richiesta dalla Direzione provinciale del lavoro, in conformità al disposto dell’art. 35, comma 4, D.Lgs. 11 aprile 2006, n. 198.
Data e Luogo
La lavoratrice

Richiesta convalida dimissioni della lavoratrice nel periodo di divieto di licenziamento per causa di matrimonio

Da: .... (datore di lavoro)
A: .... (Direzione provinciale del lavoro)

 

Oggetto: Richiesta di convalida delle dimissioni - Art. 35, D.Lgs. 11 aprile 2006, n. 198

 

In merito alle le dimissioni pervenute durante il periodo tutelato dall’art. 35, D.Lgs. 11 aprile 2006, n. 198 si chiede che vengano convalidate le dimissioni presentate dalla lavoratrice  Sig.ra ....., in data ....., mediante la lettera che si allega.
Data e Luogo
Il datore di lavoro

 

Dimissioni della lavoratrice nel periodo di divieto di licenziamento per maternità

Da: ....(lavoratrice)
A: ....(datore di lavoro)

 

La sottoscritta …………. rassegna le dimissioni dal rapporto di lavoro intercorrente con codesta spettabile azienda.
Poiché le dimissioni intervengono nel periodo tutelato dall’art. 54 del D.Lgs. n. 151/2001, consapevole che, ai sensi dell’ art. 55 del D.Lgs. n. 151/2001, le dimissioni devono essere convalidate dal competente Servizio ispettivo del Ministero del lavoro per essere efficaci, mi rendo disponibile a confermare la volontà delle dimissioni presentate recandomi presso i competenti uffici.
Data e Luogo
La lavoratrice

Richiesta convalida dimissioni della lavoratrice per maternità

 

Da: .... (datore di lavoro)
A: .... Servizio ispettivo del Ministero del lavoro

 

Oggetto: Richiesta di convalida delle dimissioni - Art. 55, D.Lgs. n. 151/2001.

In merito alle le dimissioni pervenute durante il periodo tutelato dall’art.54, D.Lgs.151 /2001 , si chiede che vengano convalidate le dimissioni presentate dalla lavoratrice  Sig.ra ....., in data ....., mediante la lettera che si allega.
Data e Luogo
Il datore di lavoro

Dimissioni nel periodo di prova

 

Da: ....(lavoratore)                                                                                                                                                                                                  A: ....(datore di lavoro)

Oggetto :Dimissioni durante il periodo di prova

Io sottoscritto …………. rassegno le dimissioni dal rapporto di lavoro intercorrente con codesta spettabile azienda.
Poiché è tuttora in corso il periodo di prova come previsto nella lettera di assunzione sottoscritta in data ............... Il rapporto si intende risolto con effetto immediato, non sussistendo obbligo di effettuare preavviso
Data e Luogo
Il lavoratore

 

Dimissioni per giusta causa.

 

Da: ....(lavoratore)                                                                                                                                                                                                  A: ....(datore di lavoro)

 

Oggetto :Dimissioni per giusta causa

 Alla luce degli eventi (indicare dettagliatamente i motivi che non consentono la prosecuzione del rapporto) con la presente rassegno le mie dimissioni immediate dal rapporto di lavoro intercorrente con codesta società.
Pertanto il rapporto di lavoro si deve intendere cessato ad ogni effetto dalla data odierna.
Vogliate quindi provvedere al conteggio delle mie spettanze e delle competenze di fine rapporto comprensive dell’indennità sostitutiva del preavviso.
Data e Luogo
Il lavoratore

 

 

 

 

 

 

LICENZIAMENTO DEL LAVORATORE

Licenziamento per esito negativo del periodo di prova

    

A: ....(lavoratore)

Oggetto: licenziamento per esito negativo del periodo di prova
Con la presente siamo spiacenti di comunicarLe il licenziamento per esito negativo del periodo di prova.
Il recesso ha effetto immediato, ai sensi dell'art. 2096 c.c.
La preghiamo di firmare per ricevuta una copia della presente.
Distinti saluti.
Data e Luogo
Firma del datore di lavoro

Licenziamento economico in aziende soggette a tutela reale (con più di 15 dipendenti) – Comunicazione preventiva DTL

 

Luogo e data
COMUNICAZIONE AI SENSI
DELL'ART. 7 DELLA LEGGE N. 604/1966

Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali
Direzione Territoriale del Lavoro di <...>

per conoscenza:
Al lavoratore

Il sottoscritto <...>, in qualità di legale rappresentante dell'azienda <...>, ai sensi e per gli effetti di cui all'art. 7 della legge 15 luglio 1966, n. 604, dichiara l'intenzione di procedere al licenziamento del lavoratore <...>, domiciliato in <...>, addetto con la qualifica di <...> all'unità produttiva .sita in <...>, per il seguente giustificato motivo oggettivo: <...>.
L'azienda è disposta ad adottare le seguenti misure di assistenza alla ricollocazione del lavoratore interessato: <...>
Poiché l'azienda ha i requisiti dimensionali di cui all'art. 18, 8° comma, della legge 20 maggio 1970, n. 300, chiede che le parti siano convocate avanti alla Commissione Provinciale di Conciliazione di cui all'art. 410 cod. proc. civ.
In attesa della convocazione, porge distinti saluti.

Data e firma

 

 

 

 

 

 

Licenziamento economico in aziende soggette a tutela reale (con più di 15 dipendenti) – Verbale di conciliazione preventiva

Luogo e data

Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali
Direzione Territoriale del Lavoro di <...>
Servizio Politiche del Lavoro
Commissione Provinciale di Conciliazione
Repertorio n. <...>
Processo verbale di conciliazione
Il giorno <...>, dinanzi alla Commissione istituita con decreto n. <...> del <...> dal direttore dell'Ufficio di <...>, ai sensi dell'art. 410 cod. proc. civ. e così rappresentata:
- presidente: <...>;
- rappresentante dei datori di lavoro: <...>;
- rappresentante dei lavoratori: <...>;
sono comparse le seguenti persone:
- il datore di lavoro <...> (eventuale: con l'assistenza di <...>);
- il/la lavoratore/trice <...> (eventuale: con l'assistenza di <...>);
- (eventuale: le associazioni sindacali <...>);
per la discussione sulla comunicazione del datore di lavoro <...> dell'intenzione di licenziare <...> per il giustificato motivo oggettivo costituito da <...>..
Dopo ampia discussione, e dopo avere disaminato tutti gli elementi di fatto e di diritto, nonché le ragioni che le parti hanno addotto, la Commissione dà atto che le parti hanno raggiunto l'accordo di risolvere consensualmente il rapporto (ovvero: di proseguire il rapporto) alle seguenti condizioni: <...>
La Commissione, pertanto, dichiara definita la controversia e redige il presente verbale, che viene letto, confermato e sottoscritto dalle parti.
Firma delle parti
<...>
Firma dei Componenti della Commissione
<...>

 

 

 

 

 

Licenziamento economico in aziende soggette a tutela reale (con più di 15 dipendenti) – Verbale di mancato accordo

Luogo e data
Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali
Direzione Territoriale del Lavoro di <...>
Servizio Politiche del Lavoro
Commissione Provinciale di Conciliazione
Repertorio n. <...>
Processo verbale di conciliazione
Il giorno <...>, dinanzi alla Commissione istituita con decreto n. <...> del <...> dal direttore dell'Ufficio di<...>, ai sensi dell'art. 410 cod. proc. civ. e così rappresentata:
- presidente: <...>;
- rappresentante dei datori di lavoro: <...>;
- rappresentante dei lavoratori: <...>;
sono comparse le seguenti persone:
- il datore di lavoro <...> (eventuale: con l'assistenza di <...>);
- il/la lavoratore/trice <...> (eventuale: con l'assistenza di <...>);
- (eventuale: le associazioni sindacali <...>);
per la discussione sulla comunicazione del datore di lavoro <...> dell'intenzione di licenziare <...> per il giustificato motivo oggettivo costituito da <...>..
Dopo ampia discussione, e dopo avere disaminato tutti gli elementi di fatto e di diritto, nonché le ragioni che le parti hanno addotto, la Commissione dà atto che non è stato raggiunto l'accordo e che le parti hanno rifiutato la seguente proposta conciliativa formulata dalla Commissione: <...>
.La Commissione, pertanto, dichiara chiusa la procedura e redige il presente verbale, che viene letto, confermato e sottoscritto dalle parti.
Firma delle parti
<...>
Firma dei Componenti della Commissione
<...>

 

 

 

 

 

 

Licenziamento economico in aziende soggette a tutela reale (con più di 15 dipendenti) – comunicazione licenziamento

 

Oggetto: licenziamento per riduzione del personale-motivi economici L. 604/1966

 

Esperita la richiesta di attivazione della commissione di conciliazione per licenziamento per motivi economici (L. 92/2012), 
con la presente siamo spiacenti di comunicarLe che per i seguenti motivi : (specificare riprendendo il contenuto della lettera di comunicazione preventiva alla DTL)  ci vediamo costretti a sopprimere il  Suo posto di lavoro e conseguentemente  a recedere dal rapporto per giustificato motivo oggettivo ai sensi dell'art. 3 della legge n. 604/1966.
Il rapporto si intenderà  risolto a tutti gli effetti di legge e di contratto a far data dal ……., in base al c.41 dell’art 1 L. 92/2012, nel rispetto del preavviso decorrente dal giorno  della comunicazione con cui il procedimento di conciliazione è stato avviato.

            RingraziandoLa per il servizio svolto, le porgiamo cordiali saluti.
La preghiamo di restituire firmata per ricevuta l’allegata copia della presente.

 

Data e Luogo

Firma del datore di lavoro

 

Per ricevuta (il lavoratore)
Data e firma

 

 

 

 

 

Licenziamento economico(per giustificato motivo oggettivo) in aziende soggette a tutela obbligatoria (fino a  15 dipendenti)con preavviso

                                                                                              
Oggetto: Licenziamento economico(per giustificato motivo oggettivo) con preavviso

A: ....(lavoratore)

Le comunichiamo che, a seguito di ...................... (indicare la ragione tecnico-organizzativo-produttiva che determina il licenziamento) e non essendo possibile avvalersi della Sua opera in altro settore aziendale,  la Sua attività lavorativa non può più essere utilmente utilizzata dall'azienda. Siamo pertanto costretti a recedere dal rapporto per giustificato motivo oggettivo ai sensi dell'art. 3 della legge n. 604/1966.
Trascorso il periodo di preavviso, contrattualmente stabilito in ....... giorni/settimane/mesi decorrenti da ..........., il rapporto si intenderà pertanto risolto a tutti gli effetti di legge e di contratto.
Le competenze di fine rapporto saranno disponibili presso i nostri uffici a decorrere dal........... .
RingraziandoLa per il servizio svolto, le porgiamo cordiali saluti.
La preghiamo di restituire firmata per ricevuta l’allegata copia della presente.
Data e Luogo
Firma del datore di lavoro

Licenziamento economico(per giustificato motivo oggettivo) in aziende soggette a tutela obbligatoria (fino a  15 dipendenti)con esonero preavviso

Oggetto: Licenziamento economico (per giustificato motivo oggettivo) con esonero dal preavviso

 

A: ....(lavoratore)
Le comunichiamo che, a seguito di ...................... (indicare la ragione tecnico-organizzativo-produttiva che determina il licenziamento) e non essendo possibile avvalersi della Sua opera in altro settore aziendale, la Sua attività lavorativa non può più essere efficacemente utilizzata dall'azienda. Siamo pertanto costretti a recedere dal rapporto per giustificato motivo oggettivo ai sensi dell'art. 3 della legge n. 604/1966.
Poiché La esoneriamo dal prestare il periodo di preavviso, il rapporto si intende risolto a tutti gli effetti di legge e di contratto con la data odierna.
In sostituzione del preavviso Le verrà corrisposta la relativa indennità unitamente alle competenze di fine rapporto che saranno disponibili presso i nostri uffici a decorrere dal ...........
RingraziandoLa per il servizio svolto, le porgiamo cordiali saluti.
La preghiamo di restituire firmata per ricevuta l’allegata copia della presente
Data e Luogo
Firma del datore di lavoro

 

 

Licenziamento per pensionamento

 

A: ....(lavoratore)

Oggetto: Cessazione rapporto per pensionamento

Essendo a conoscenza che Ella risulta essere già in possesso dei requisiti contributivi per ottenere la il trattamento pensionistico obbligatorio (ovvero: ha maturato i requisiti contributivi per ottenere la pensione di vecchiaia, o  ha maturato i requisiti contributivi per ottenere la pensione di anzianità), Le comunichiamo il recesso dal rapporto di lavoro, esonerandoLa dal prestare servizio durante il periodo di preavviso.
In sostituzione del preavviso Le verrà corrisposta la relativa indennità unitamente alle competenze di fine rapporto che saranno disponibili presso i nostri uffici a decorrere dal ...........
Data e Luogo
Firma del datore di lavoro

Licenziamento per sopravvenuta inidoneità fisica

 

A: ....(lavoratore)

Oggetto: Licenziamento per sopravvenuta inidoneità fisica

Con la presenta siamo a comunicarLe che l'istituto specializzato preposto, che ha eseguito gli specifici accertamenti, ha diagnosticato la Sua inidoneità fisica allo svolgimento delle mansioni a Lei assegnate.
Abbiamo verificato la possibilità di una diversa Sua collocazione in altri reparti dell’azienda in mansioni equivalenti o similari ma l’organizzazione aziendale ci impedisce di individuare per Lei concrete ipotesi di ricollocazione interna in altri reparti, dove peraltro sono richieste professionalità diverse dalla Sua e pertanto ci vediamo costretti ad interrompere il rapporto con effetto immediato, esonerandoLa dal prestare servizio durante il periodo di preavviso. In sostituzione del preavviso Le verrà corrisposta la relativa indennità unitamente alle competenze di fine rapporto che saranno disponibili presso i nostri uffici a decorrere dal ...........
RingraziandoLa per il servizio svolto, le porgiamo cordiali saluti.
La preghiamo di restituire firmata per ricevuta l’allegata copia della presente
Data e Luogo
Firma del datore di lavoro

Licenziamento per superamento periodo di comporto

A: ....(lavoratore)

Oggetto: Licenziamento per superamento periodo di comporto

Con la presenta siamo a comunicarLe che nel corso dell’ultimo anno Lei è stato assente per più di…..giorni.
Nello specifico l’assenza è stata registrata dal …al…, dal… al …., dal…al….. avendo quindi complessivamente registrato assenza per malattia per numero giorni.
Ai sensi e per gli effetti di cui gli art…..Ccnl. e 2110 c.c., per quanto sopra Le comunichiamo il Suo licenziamento per superamento del periodo di comporto stabilito dal contratto collettivo di riferimento. 
In sostituzione del preavviso Le verrà corrisposta la relativa indennità unitamente alle competenze di fine rapporto che saranno disponibili presso i nostri uffici a decorrere dal ...........
RingraziandoLa per il servizio svolto, le porgiamo cordiali saluti.
La preghiamo di restituire firmata per ricevuta l’allegata copia della presente
Data e Luogo
Firma del datore di lavoro

Dichiarazione di rinuncia impugnazione licenziamento lavoratore in tutela reale

 
In riferimento alla Vostra lettera di licenziamento, del ………  prendo atto della necessità aziendale di procedere alla riduzione del personale  ACCETTO la somma proposta a titolo di rinuncia ad impugnare il  licenziamento stesso.
Con il pagamento di tale somma dichiaro di:
- rinunciare alla domanda di reintegrazione e di risarcimento del danno ex art. 18 L. 20 maggio 1970 n. 300 e a qualsivoglia pretesa in relazione al pregresso rapporto di lavoro e alla sua risoluzione.
-                                 - che il rapporto di lavoro intercorso con la Società si è sempre svolto in conformità    alla legge ed ai contratti individuali e collettivi di lavoro,
- di essere stato equamente retribuito, anche in merito ad eventuali ore straordinarie, indennità, o premi;
-di essere stato correttamente inquadrato ai fini previdenziali e contributivi e di non avere quindi nei confronti della Società alcuna ulteriore pretesa, e comunque di rinunciarvi, a qualsiasi titolo, contrattuale e/o extracontrattuale quali: retribuzione in denaro o in natura; ratei di mensilità supplementari; rimborsi spese,  indennità per ferie e/o permessi non goduti; premi e bonus; indennità per trasferimenti, trasferte Trattamento di Fine Rapporto.
Letto, confermato e sottoscritto
La società …………..
Il lavoratore ……………

Dichiarazione di rinuncia impugnazione licenziamento lavoratore in tutela obbligatoria

 In riferimento alla Vostra lettera di licenziamento, del ………  prendo atto della necessità aziendale di procedere alla riduzione del personale  ACCETTO la somma proposta a titolo di rinuncia ad impugnare il  licenziamento stesso.
Con il pagamento di tale somma dichiaro di:
- rinunciare alla domanda di riassunzione ai sensi della L. 604 1966 e a qualsivoglia pretesa in relazione al pregresso rapporto di lavoro e alla sua risoluzione.
-                                 - che il rapporto di lavoro intercorso con la Società si è sempre svolto in conformità    alla legge ed ai contratti individuali e collettivi di lavoro,
- di essere stato equamente retribuito, anche in merito ad eventuali ore straordinarie, indennità, o premi;
-di essere stato correttamente inquadrato ai fini previdenziali e contributivi e di non avere quindi nei confronti della Società alcuna ulteriore pretesa, e comunque di rinunciarvi, a qualsiasi titolo, contrattuale e/o extracontrattuale quali: retribuzione in denaro o in natura; ratei di mensilità supplementari; rimborsi spese,  indennità per ferie e/o permessi non goduti; premi e bonus; indennità per trasferimenti, trasferte Trattamento di Fine Rapporto.
Letto, confermato e sottoscritto
La società …………..
Il lavoratore ……………….