Facsimile codice disciplinare

Codice disciplinare

Il lavoratore deve tenere all’interno dell’azienda e sul posto di lavoro un atteggiamento consono e  responsabile.  Con l’inizio dell’orario di lavoro ogni dipendente deve già trovarsi presso il proprio posto di lavoro. Il rispetto dell’orario di lavoro è obbligatorio. Il posto di lavoro può essere abbandonato solo al termine dell’orario di lavoro. L’abbandono temporaneo o preventivo è consentito solo previa autorizzazione del responsabile. Il lavoratore che intende fruire di ferie, permessi o riposi non retribuiti deve preventivamente richiederli al proprio  responsabile altrimenti verranno considerati come assenze ingiustificate dal lavoro.  Le Assenze non prevedibili devono essere comunicate tempestivamente. In caso di malattia il lavoratore è obbligato a darne comunicazione, se possibile, entro …… ore prima dell’inizio del lavoro per via telefonica. Il certificato medico deve essere in ogni caso consegnato entro 48 ore dall’inizio dell’assenza. E’ severamente vietato fumare in ogni reparto nonché il consumo di bevande alcoliche. I lavoratori oltre a tenere pulito l’interno dell’azienda e il loro posto devono curare l’attrezzatura dell’azienda come fosse di proprietà privata del lavoratore.
DISCIPLINA DEL LAVORO E MISURE DISCIPLINARI
L’inosservanza dei doveri da parte del lavoratore in relazione alla gravità della mancanza determina  l’applicazione dei seguenti provvedimenti:

1. rimprovero verbalmente per le mancanze tollerabili;
2. rimprovero per iscritto nei casi di recidiva delle infrazioni di cui al precedente punto;
3. multa in misura non eccedente le… ore della normale retribuzione applicato nei confronti del lavoratore che:……(indicare le mancanze)
4. sospensione dalla retribuzione e dal servizio per un massimo di … giorni si applica nei confronti del lavoratore che:…… (indicare le mancanze)
5. licenziamento disciplinare senza preavviso si applica nei seguenti casi:……... (indicare le mancanze)

Il mancato rispetto del presente regolamento interno, della dovuta diligenza generale, nonché degli obblighi contenuti nello Statuto dei lavoratori (L.300/70) comporterà l’applicazione delle sopra elencate misure disciplinari da parte della direzione aziendale.
Distinti saluti    
Luogo e data ………………                                                (Per  presa  visione ed accettazione)
Firma del datore di lavoro                                                                                                Il  dipendente

Rappresentanza sindacale aziendale – Costituzione della rappresentanza

Riscontriamo la Vostra lettera del … , relativa all’avvenuta costituzione della rappresentanza sindacale aziendale per i dipendenti della nostra unità produttiva di … , ai sensi e per gli effetti dell’art. 19, L. n. 300/1970 e del vigente contratto collettivo di categoria, per confermarVi che, in presenza dei requisiti richiesti dalla disciplina legale e dalla regolamentazione contrattuale in materia, la rappresentanza stessa è legittimata all’esercizio dei diritti sindacali di cui alla normativa predetta.
Distinti saluti
Luogo e data……
Firma del datore di lavoro

Rappresentanza sindacale aziendale – Costituzione di rappresentanza priva dei requisiti

Riscontriamo la Vostra lettera del … , relativa all’avvenuta costituzione della rappresentanza sindacale aziendale per i dipendenti della nostra unità produttiva di … , ai sensi e per gli effetti dell’art. 19, L. n. 300/1970 e del vigente contratto collettivo di categoria, per informarVi che, in assenza dei requisiti richiesti dalla disciplina legale e dalla regolamentazione contrattuale in materia, non riteniamo legittimata la rappresentanza stessa all’esercizio dei diritti sindacali di cui alla normativa predetta.
Distinti saluti
Luogo e data……
Firma del datore di lavoro

Albo sindacale

Oggetto: Albo sindacale

In relazione alla Vostra lettera del … , relativa alla disponibilità dell’albo sindacale, Vi informiamo che nel locale … abbiamo predisposto, ai sensi dell’art. 25, L. n. 300/1970 e del vigente contratto collettivo di categoria, un albo per l’ affissione di pubblicazioni, testi e comunicati di interesse sindacale e del lavoro.
Distinti saluti
Luogo e data……
Firma del datore di lavoro

Locale sindacale in azienda

Oggetto:Locale aziendale

In relazione alla Vostra lettera del … , relativa alla disponibilità di un locale, Vi informiamo che abbiamo reso disponibile, ai sensi dell’art. 27, L. n. 300/1970 e del vigente contratto collettivo di categoria, un locale per l’esercizio delle funzioni di competenza.
Il locale è ubicato in … .
Distinti saluti
Luogo e data……
Firma del datore di lavoro

Nulla osta per il trasferimento di un dirigente di R.s.a.

Oggetto:Trasferimento dirigente R.s.a.
Spett.le Organizzazione sindacale

Abbiano necessità di trasferire presso l’unità produttiva di … , senza variazione delle attuali mansioni, il Sig. … , dirigente della rappresentanza sindacale costituita per la nostra unità produttiva di … .
Il trasferimento si rende necessario per le seguenti ragioni: … .
Ai sensi dell’art. 22, L. n. 300/1970, Vi richiediamo il nulla osta per rendere operativo il provvedimento di cui sopra.
Distinti saluti
Luogo e data……
Firma del datore di lavoro

PROCEDIMENTO DISCIPLINARE

Contestazione disciplinare

Oggetto: Contestazione disciplinare

Con la presente, ai sensi dell’art. 7 L. 300/70 e del Regolamento interno aziendale, siamo spiacenti di doverLe contestare il comportamento tenuto nell’ambito del rapporto di lavoro subordinato instaurato con la nostra società relativo ai seguenti fatti: (specificare dettagliatamente giorno, ora e dinamica degli accadimenti).
Le rammentiamo che potrà fornire le Sue osservazioni e giustificazioni nel termine di legge di cinque giorni dalla data di ricevimento della presente
Distinti saluti.
Firma del datore di lavoro

Contestazione dell’addebito con recidiva

Oggetto: Contestazione disciplinare con recidiva

Con la presente, ai sensi dell’art. 7 L. 300/70 e del Regolamento interno aziendale, siamo spiacenti di doverLe contestare il comportamento tenuto nell’ambito del rapporto di lavoro subordinato instaurato con la nostra società relativo ai seguenti fatti: (specificare dettagliatamente giorno, ora e dinamica degli accadimenti).
Si segnala, inoltre, che per comportamenti analoghi Le è già stata comminata la sanzione disciplinare del .... .... ....
Le rammentiamo che può fornire le Sue osservazioni e giustificazioni nel termine di legge di cinque giorni dalla data di ricevimento della presente
Distinti saluti.
Firma del datore di lavoro

Contestazione dell’addebito con sospensione cautelativa non disciplinare

Oggetto: Contestazione disciplinare con sospensione cautelativa non disciplinare
Con la presente, ai sensi dell’art. 7 L. 300/70 e del Regolamento interno aziendale, siamo spiacenti di doverLe contestare il comportamento tenuto nell’ambito del rapporto di lavoro subordinato instaurato con la nostra società relativo ai seguenti fatti: (specificare dettagliatamente giorno, ora e dinamica degli accadimenti).
Si segnala, inoltre, che per comportamenti analoghi Le è già stata comminata la sanzione disciplinare del .... .... ....
Le rammentiamo che può fornire le Sue osservazioni e giustificazioni nel termine di legge di cinque giorni dalla data di ricevimento della presente.
Le comunichiamo, inoltre, che, data la gravità dei fatti contestati, Lei è sospesa cautelarmente dal servizio per ............giorni, con effetto dalla data di notifica della presente contestazione, al fine di consentire lo svolgimento dei necessari accertamenti.

Distinti saluti.
Firma del datore di lavoro

Comunicazione dell’inflizione dell’ammonizione scritta

Oggetto: Comunicazione dell'inflizione del ammonizione scritta

Gentile signor …..,
In riferimento ai fatti contestati con lettera del …….  ai sensi e per gli effetti di cui all’art. 7, legge 20 Maggio 1970, n° 300, nonché della regolamentazione disciplinare collettiva, in difetto delle Sue giustificazioni, Le  comunichiamo la decisione di applicare la sanzione dell’ammonizione scritta.
A disposizione per ogni chiarimento.
Distinti saluti.
Data e Luogo
Firma del datore di lavoro

Comunicazione dell’inflizione della multa

Oggetto: Multa disciplinare

Gentile signor ……,
ai sensi e per gli effetti di cui all’art. 7, legge 20 Maggio 1970, n° 300, nonché della regolamentazione disciplinare collettiva, valutate le Sue giustificazioni pervenute in data ….. . ., e ritenute non idonee a far venir meno la fondatezza dell’addebito (oppure in difetto delle Sue giustificazioni), Le  comunichiamo la decisione di applicare la sanzione della multa per numero …. ore che le verranno trattenute dalla Sua retribuzione .
Le rammentiamo quindi per il futuro che:

• …………..
• ……………
• …………….

A disposizione per ogni chiarimento.
Distinti saluti.
Data e Luogo
Firma del datore di lavoro