Eventuale clausola di declassamento mansionatorio da inserire nella comunicazione di inizio procedura.

Per quanto previsto dall’art. 4, 11° comma della legge 223/91, fermo rimanendo il trattamento economico acquisito ed al solo fine di evitare per quanto possibile il licenziamento di lavoratori l’azienda intenderà procedere al declassamento di taluno dei lavoratore, se concordato nell’accordo sindacale.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Adesione alla richiesta di esame congiunto successiva alla comunicazione di inizio della procedura

Carta intestata
Spett.li
OO.SS
_____________
_____________

Spett.
Associazione Datorile
_____________
_____________

Spett.li
R.S.A.
c/o Stabilmento di ______
_____________
RACCOMANDATE AA.RR.
Oggetto: esame congiunto procedura di mobilità.
Facciamo riferimento alla Vs. richiesta di esame congiunto pervenutaci in data _____,  per comunicare che interemo proporre un incontro preliminare in merito per il giorno _____, alle ore ___, presso ______.
In attesa di Vs. cortese e sollecito cenno di riscontro, siamo con la presente a porgere molti distinti saluti.

Luogo e data
Il legale rappresentante

 

Comunicazione del mancato accordo ai sensi dell’art. 4, comma 6, della legge n. 223/91

Carta intestata
Spett.
Provincia di __________
Servizio Politiche Attive del Lavoro
_____________
_____________

Spett.
Direzione Provinciale del Lavoro
_____________
_____________

RACCOMANDATE AA.RR.
Oggetto: comunicazione del mancato accordo in seno alla procedura di mobilità aperta in data ______, stabilimento di ______.

Per quanto previsto dall’art. 4, comma 6, della legge 223/91, siamo con la presente a comunicare, che ha avuto termine la procedura sindacale per la procedura di mobilità sopra emarginata, senza che siano state individuate le condizioni per un accordo tra le parti.
Il mancato accordo è da riferire alle seguenti motivazioni ______________.
Cogliamo l’occasione per porgere molti distinti saluti.

Luogo e data
Il legale rappresentante

Verbale di accordo sindacale in procedura di mobilità

Verbale di accordo sindacale per licenziamento collettivo
Oggi, addì _______ , presso la sede della _____________, in ________ via _______, n. __ ,

Tra

La società _________. con sede in ________, via _________, n. __, C.F. e P.I. ____________, d’ora in avanti denominata, ai fini del presente accordo, anche “azienda” o “società”, nella persona del proprio legale rappresentante Sig./Dott. __________, nato a ______ il _______ ed residente in ________, via _______, n. __;
E le OO.SS e le R.S.A. nelle persone dei Sigg.:
- _______________
- _______________
- _______________
- _______________
premesso

• che la società con lettera raccomandata a.r., datata _______,inviata alle OO.SS, alle R.S.A., all’associazione di rappresentanza _______, alla Provincia di _______ ed alla Direzione Provinciale del Lavoro di _______, ha dato formale inizio alla procedura di mobilità ai sensi e per gli effetti dell’art. 4, 2° comma L.223/91;
• (per le società cooperative) che l’assemblea dei soci, con deliberazione del ________,  ai sensi e per gli effetti dell’art. 24, 4° comma della legge 196/97, ha proceduto all’approvazione del “programma di mobilità”;

considerato

• che l’azienda per motivazioni connesse a _______ non è più in grado di proseguire il rapporto di lavoro con tutto il personale attualmente in forza;
• che l’azienda non può ricorrere a misure alternative a causa di __________________;
• che, per tali motivazioni, il ricorso alla procedura di mobilità si rende necessario in funzione al manifestarsi di aspetti strutturali, inerenti, tra l’altro, la politica e gestione del personale in sintonia e nell’ottica dell’equilibrio aziendale, che non consentono il ricorso ad ammortizzatori sociali di natura succedanea e temporale per fattori contingenti in rapporto alla situazione aziendale;
• che la soluzione del licenziamento collettivo è da considerare l’unica idonea ad assicurare il prosieguo dell’attività aziendale in ragione delle attuali condizioni di mercato essendo determinante per le prospettive di continuità dell’azienda;
• l’avvenuto pagamento del contributo d’ingresso alla procedura di cui all’art. 4, comma 3° comma della legge 223/91;
• che le OO.SS. e le R.S.A. prendono atto di tutto quanto sopra;

 

si conviene e stipula quanto segue:

• tutto quanto sopra premesso e considerato diviene parte integrante e sostanziale del presente verbale di accordo sindacale;
• l’azienda procederà a porre in essere un licenziamento collettivo, per un numero di _____ lavoratori;
• il criterio di scelta dei suddetti lavoratori, intendendo le parti il volersi evitare ogni e qualsiasi forma di discriminazione, assume fondamento di criterio di razionalità e si orienta nella logica di ragioni organizzativo produttive connesse a ________;
• l’azienda provvederà al pagamento del preavviso nella misura prevista dalle disposizioni del C.C.N.L. del settore _______ in quanto applicabile;
• le parti, per quanto previsto dall’art. 8, 4° comma della legge 236/93, concordano che all’azienda sia riservata la facoltà di collocare in mobilità i lavoratori nel termine di ___  giorni dalla stipula del presente accordo.

Il presente accordo sindacale viene letto, confermato, accettato e sottoscritto.
Luogo e data

Per le OO.SS                                                     Per l’azienda

Comunicazione del raggiungimento dell’ accordo sindacale

Carta intestata
Spett.
Provincia di __________
Servizio Politiche Attive    del Lavoro
_____________
_____________

Spett.
Direzione Provinciale del Lavoro
_____________
_____________

RACCOMANDATE AA.RR.
Oggetto: comunicazione di raggiungimento dell’accordo sindacale in seno alla procedura di mobilità aperta in data ______, stabilimento di ______.
Siamo con la presente a comunicare, per quanto previsto dall’art. 4, 6° comma, della legge 223/91, che si è esaurita la procedura sindacale per la procedura di mobilità di cui in oggetto, con il raggiungimento dell’accordo sindacale, che alleghiamo alla presente, essendo state individuate le condizioni per il perfezionamento dello stesso.
Cogliamo l’occasione per porgere molti distinti saluti.
Luogo e data
Il legale rappresentante

Trasmissione lista di mobilità

 

Carta intestata
Spett.
Provincia di __________
Servizio Politiche Attive del Lavoro
_____________
Spett.li
OO.SS
_____________
Spett.li
R.S.A.
c/o Stabilmento di ______
RACCOMANDATE AA.RR.
Oggetto: Trasmissione lista di mobilità per licenziamento collettivo.
Facendo seguito all’accordo sindacale del ____ con cui è stata definita la procedura di mobilità di cui alle leggi 223/91 e 236/93 e loro successive integrazioni e modificazioni, siamo in allegato alla presente a trasmettere la lista di mobilità per il licenziamento collettivo relativo alla suddetta procedura.
La lista allegata è riferita ai licenziamenti effettuati in data ________.
I criteri adottati per l’effettuazione dei licenziamenti, ai sensi dell’art. 5, comma 1, della legge n. 223/91, sono i seguenti: _____________________.
Distinti saluti.
Luogo e data
Il legale rappresentante

Trasmissione lista di mobilità (in caso di ulteriori licenziamenti nell’ambito della stessa procedura)

Carta intestata

 

Spett.
Provincia di __________
Servizio Politiche Attive    del Lavoro
_____________

Spett.li
OO.SS
_____________

Spett.li
R.S.A.
c/o Stabilmento di ______

RACCOMANDATE AA.RR.
Oggetto: Trasmissione lista di mobilità per ulteriori n. __ licenziamenti nell’ambito della procedura di mobilità aperta in data ________.
Facendo seguito all’accordo sindacale del ____ con cui è stata definita la procedura di mobilità di cui alle leggi 223/91 e 236/93 e loro successive integrazioni e modificazioni, siamo in allegato alla presente a trasmettere la lista di mobilità per il licenziamento collettivo di ulteriori n. ___ lavoratori nell’ambito della procedura sopra emarginata.
La lista allegata è riferita ai licenziamenti effettuati in data ________.
I criteri adottati per l’effettuazione dei licenziamenti, ai sensi dell’art. 5, comma 1, della legge n. 223/91, sono i seguenti: _____________________.
Distinti saluti.
Luogo e data
Il legale rappresentante

Trasmissione lista di mobilità (in caso di ulteriori licenziamenti e conclusione della procedura)

 

Carta intestata

Spett.
Provincia di __________
Servizio Politiche Attive    del Lavoro
_____________

Spett.li
OO.SS
_____________

Spett.li
R.S.A.
c/o Stabilmento di ______
RACCOMANDATE AA.RR.

Oggetto: Trasmissione lista di mobilità e conclusione della procedura di licenziamento collettivo.
In allegato alla presente, in esecuzione dell’accordo sindacale con cui è stata definita la procedura di mobilità di cui alle leggi 223/91 e 236/93 e loro successive integrazioni e modificazioni, siamo a dare trasmissione di una ulteriore lista di mobilità per ulteriori n. __ licenziamenti relativi alla suddetta procedura.
Comunichiamo inoltre che i criteri adottati per l’effettuazione dei licenziamenti, ai sensi dell’art. 5, comma 1, della legge n. 223/91, sono i seguenti: _____________________.
Vi preghiamo infine voler prendere atto che con i suddetti licenziamenti ha avuto termine la procedura di mobilità aperta in data _______.
Distinti saluti.
Luogo e data
Il legale rappresentante

Comunicazione all’INAIL di comando/distacco di lavoratori presso altra azienda in attuazione di accordo sindacale per mobilità ex art. 8, 3° comma, legge 236/93

 

Carta intestata

 

Spett.
I.N.A.I.L.
Sede di _______
Via __________
______________

Codice azienda n. _______

Oggetto: comunicazione di comando/distacco di ns. personale ad altra impresa ex art. 8, 3° comma, legge 236/93.
Vi preghiamo di voler prendere atto che, in relazione alla procedura di mobilità aperta in dalla scrivente in data _____ ed al successivo verbale di accordo per licenziamento collettivo, al fine di evitare licenziamenti e per quanto previsto dalla normativa in oggetto, in data ____, abbiamo provveduto temporaneamente a distaccare, per la prevedibile durata di n. ___ mesi,  presso la società ________, corrente in ________, via ________, n. __, C.F. e P.I. __________ i seguenti lavoratori:

• Sig. ________, nato a ________ il _____, C.F. ___________;
• Sig. ________, nato a ________ il _____, C.F. ___________;
• Sig. ________, nato a ________ il _____, C.F. ___________.

Distinti saluti.
Luogo e data

 Il legale rappresentante

 

 

CASSA INTEGRAZIONI GUADAGNI ORDINARIA

Comunicazione alle R.S.A. della necessità di ricorso alla C.I.G.O.

 

Carta intestata

 

Spett.
OO.SS.
_____________
_____________

 

Spett.
R.S.A.
c/o Stabilimento
                                                                             _____________

Oggetto:  comunicazione in merito alla necessità di ricorso alla C.I.G.O. ai sensi e per gli effetti dall'art. 5, 1° comma,, legge n. 164/75.

Per quanto previsto dall’art. 5, 1° comma, della legge 164/75, siamo a comunicare che in ragione di motivazioni oggettivamente evitabili/non evitabili relative a _____________ (dare analitica evidenza  delle ragioni del ricorso alla C.I.G.O.), siamo a cmunicare che ci vediamo costretti a ricorrere alla C.I.G.O. per il personale dello stabilimento di _____.
Il provvedimento che avrà la presumibile durata di n. __ giorni/settimane, interesserà n. __ lavoratori con sospensione a zero ore (oppure: con contrazione di orario pari a n. __ ore settimanali), sarà attuato a decorrere dalla data del ____.
Seguirà alla presente la richiesta di esame congiunto a norma dell’art.5, 2° comma, stessa legge.
Distinti saluti.
Luogo e data                                                     Il legale rappresentante

Verbale di accordo per CIGO

 

VERBALE DI RIUNIONE SINDACALE
Il giorno _____ presso _____, in ______ via _____, si sono incontrati:

• la _________, corrente in _______, via __________, n. ___, in persona del proprio legale rappresentante Sig ______;
• i sindacati: _______.

Premesso che l’azienda ha comunicato alle organizzazioni sindacali territoriali di categoria l’esigenza di ricorrere alla Cassa integrazione guadagni ordinaria, si è dato corso alla consultazione sindacale prevista dall’art. 5 della Legge 164/1975.
Il rappresentante dell’azienda, comunica che la situazione congiunturale del mercato _______. Nel ricordare che l’azienda ha provveduto ad utilizzare le ferie disponibili, ha informato i presenti che si rende necessario l’intervento di un periodo di C.I.G.O. in ragione della temporanea contrazione delle commesse presso lo stabilimento di ______ dovuta a ____i.
Il ricorso alla CIGO prevederà la sospensione dal lavoro per n. ___ dipendenti – di cui n. __ operai e n. ___ impiegati - a zero ore per la durata di 13 settimane a decorrere dal _____. Pertanto la ripresa dell’attività lavorativa a pieno regime decorrerà dal _____.
I rappresentanti delle OO.SS. hanno preso atto delle informazioni fornite dall’azienda.
Le parti hanno inoltre concordato che:

• l’azienda anticiperà il trattamento di CIGO con le stesse modalità con le quali  viene normalmente erogata la retribuzione;
• la CIGO verrà effettuata per quanto possibile utilizzando meccanismi di rotazione laddove consentito dalla fungibilità delle professionalità ed in funzione delle esigenze tecnico organizzative dell’azienda.

Con il presente verbale le parti si danno atto di avere espletato, con esito positivo, la procedura sindacale prevista dall’art. 5 della legge 164/75.

La società                                                                          I sindacati

 

 

 

Intervento C.I.G.O. comunicazione della sospensione lavorativa al lavoratore

Carta intestata

Egr. Sig.
_____________
_____________

 

Oggetto: sospensione del rapporto per intervento della C.I.G.O.

 

Facciamo seguito al verbale di accordo sindacale del ______ ed alle motivazioni oggettive in esso indicate che ci inducono a ricorrere alla C.I.G.O., stante la situazione ________.
Essendosi favorevolmente conclusa la procedura di cui di cui all’art. 5 della legge 164/75, siamo con la presente a comunicarLe che la scrivente provvederà a sospendere dal lavoro n. ___ dipendenti, a rotazione, per un periodo di n. __ settimane, intercorrente dal ____ al ____.
Per quanto sopra la S.V. sarà sospesa dal lavoro per il periodo dal ____ al ______ e la retribuzione, sarà surrogata, nei modi previsti dalla legge per quanto previsto in materia.
Distinti saluti.

Luogo e data
Il legale rappresentante

 

 

 

 

 

 

 

CASSA INTEGRAZIONI GUADAGNI STRAORDINARIA

Comunicazione alle R.S.A. della necessità di ricorso alla C.I.G.S.

 

Comunicazione al sindacato della necessità di ricorrere alla C.I.G.S.
Carta intestata

Spett.
OO.SS.
_____________
_____________

Spett.
R.S.A.
c/o Stabilimento
                                                                         _____________

Oggetto:  comunicazione in materia di C.I.G.S.
Per quanto previsto dall’art. 2, 1° comma, D.P.R. 218/2000 ed i riferimento allo stabilimento di ____________,  siamo a comunicare che, per motivazioni riferite a _____________ (spiegare analiticamente le ragioni del ricorso alla C.I.G.S.), siamo costretti a ricorrere alla C.I.G.S. per il personale dello stabilimento di _____.
Il provvedimento lavoratori con sospensione a zero ore  (oppure: con contrazione di orario pari a n. __ ore settimanali), sarà attuato a decorrere dalla data del ____.
Seguirà richiesta di esame congiunto.
Distinti saluti.
Luogo e data
Il legale rappresentante

Richiesta di esame congiunto per ricorso alla C.I.G.S.

 

Oggetto: Richiesta di esame congiunto per ricorso alla C.I.G.S.
Carta intestata

Spett.
Provincia di __________
Servizio Politiche Attive    del Lavoro
_____________
Spett.li
OO.SS
_____________

Spett.
Associazione Datorile
_____________

Spett.
Direzione Provinciale del Lavoro
_____________

Spett.li
R.S.A.
c/o Stabilmento di ______
_____________

 

RACCOMANDATE AA.RR.
Oggetto: Procedura di richiesta di intervento della cassa integrazione guadagni straordinaria - richiesta di esame congiunto.
La scrivente  società, per motivazioni riferite a _______, è costretta ad attivare una procedura di C.I.G.S.
Richiediamo pertanto un esame congiunto per quanto previsto dall’art. 2, 2° e 3° comma del D.P.R. 218/2000.
Alla procedura saranno assoggettati n. __ lavoratori per un periodo della durata di _____.
La contrazione dell’attività lavorativa sarà attuata con le seguenti modalità ___________.
I criteri di individuazione dei lavoratori terranno conto di ________.
Per i suddetti lavoratori sarà adottata la rotazione secondo le seguenti modalità __________.
(Oppure: Non sarà adottata rotazione del personale in relazione ad esigenze tecnico produttive connesse a _______)
Distinti saluti.

Luogo e data

                                                                         Il legale rappresentante

 

 

LA CESSIONE D’AZIENDA

Comunicazione preventiva alle R.S.A. di cessione di azienda ex art. 47, 1° comma , legge 29 dicembre 1990, n. 428

 

Carta intestata

Spett. R.S.A. c/o
________________
________________

RACCOMANDATA

Oggetto: comunicazione preventiva di cessione di azienda ex art. 47, 1° comma , legge 29 dicembre 1990, n. 428

Ai sensi dell’art. 47, 1° comma, della legge n. 428/90, siamo con la presente a comunicare che nella presumibile data del ____ l’azienda (il ramo di azienda ______) di cui alla scrivente sarà trasferita alla ditta/società ________.
La suddetta cessione di azienda e dovuta a motivazioni connesse a _______________________.
Al fine di garantire la piena occupazione dei lavoratori interessati sono già state raggiunte intese con la cessionaria in corso di formalizzazione atte a garantire il passaggio integrale di tutto il personale con mantenimento delle condizioni economiche e normative, anche di miglior favore, in essere.
Tali misure, unitamente a ______, sono atte a fronteggiare conseguenze giuridiche, economiche e sociali.
Tali ultime si evidenziano in __________________________________.
Copia della presente comunicazione è inviata in termini contestuali anche  all’associazione sindacale di categoria cui Codesta rappresentanza appartiene
Siamo a rimanere a completa disposizione per l’espletamento dell’esame congiunto di cui al 2° comma del citato art. 47.
Distinti saluti.
Luogo e data                                                                     Il legale rappresentante

Comunicazione al lavoratore da parte dell’acquirente di prosecuzione del rapporto di lavoro per cessione di azienda con applicazione del medesimo C.C.N.L.

 

Carta intestata

 

Egr. Sig.
________________
________________
________________

RACCOMANDATA

Oggetto: comunicazione di acquisizione di azienda e prosecuzione rapporto di lavoro ex art. 2112 c.c..

Siamo con la presente a comunicarLe che a seguito della cessione di azienda (del ramo di azienda) la S.V., a decorrere dalla data del _____, passerà alle dipendenze della scrivente.
Il Suo rapporto di lavoro proseguirà pertanto sotto le ns. dipendenze, senza soluzione di continuità e senza variazioni per quanto riguarda il Suo livello di inquadramento contrattuale.
Ella manterrà invariati e costituiti tutti i diritti sino ad ora acquisiti così come la retribuzione, in tutti i suoi elementi, e gli istituti di carattere contrattuale che proseguiranno ad essere applicati per quanto previsto dal C.C.N.L. del settore _______ che continuerà ad applicato così come in precedenza.
Nell’augurarLe un buon lavoro, siamo a porgerLe molti distinti saluti.

Luogo e data
Il legale rappresentante

 

Comunicazione al lavoratore da parte del cessionario di prosecuzione del rapporto di lavoro per cessione di azienda presso l’acquirente

Carta intestata

 

Egr. Sig.
________________
________________
________________

 

RACCOMANDATA

Oggetto: comunicazione di cessione di azienda e prosecuzione rapporto di lavoro ex art. 2112 c.c..

Siamo con la presente a comunicarle che a seguito della cessione di azienda (del ramo di azienda) la S.V. passerà alle dipendenze della ditta cessionaria a far data dal ______.
Il Suo rapporto di lavoro proseguirà pertanto sotto le dipendenze della ditta/società ____________, senza soluzione di continuità.
Ella manterrà invariati e costituiti tutti i diritti sino ad ora acquisiti così come la retribuzione, in tutti i suoi elementi, e gli istituti di carattere contrattuale che proseguiranno ad essere applicati nel prosieguo del Suo rapporto di lavoro.
Nel ringraziarLa per la collaborazione fornitaci, Le porgiamo i ns. più cordiali saluti.
Luogo e data
Il legale rappresentante

 

Convocazione di esame congiunto da parte del cedente/cessionario alle OO.SS. e delle R.S.A. per  cessione di azienda ex art. 47, 2° comma , legge 29 dicembre 1990, n. 428

 

Carta intestata congiunta
(cedente/cessionario)

 

Alle OO.SS
________________
________________
________________

Alle R.S.A. c/o
________________
________________
________________

RACCOMANDATA

Oggetto: convocazione esame congiunto per cessione di azienda ex art. 47, 2° comma , legge 29 dicembre 1990, n. 428
Facendo seguito a quanto in precedenza comunicatoVi ed alla Vs. richiesta di esame congiunto del ____ , per quanto previsto dall’art. 47, 2° comma, legge 29 dicembre 1990, n. 428, siamo con la presente a fissare l’inizio del suddetto esame congiunto in data _____, alle ore ___, presso ___________________.
Distinti saluti.

Luogo e data

per la parte cedente                                                                                   per la parte cessionaria

Comunicazione preventiva alle R.S.A. di cessione di azienda ex art. 47, 1° comma legge 29 dicembre 1990, n. 428

 

Carta intestata

 

Spett. R.S.A. c/o
________________
________________
________________

RACCOMANDATA

Oggetto:comunicazione preventiva di cessione di azienda ex art. 47, 1° comma , legge 29 dicembre 1990, n. 428
Ai sensi dell’art. 47, 1° comma, della legge n. 428/90, siamo con la presente a comunicare che nella presumibile data del ____ l’azienda (il ramo di azienda ______) di cui alla scrivente sarà trasferita alla ditta/società ________.
La suddetta cessione di azienda e dovuta a motivazioni connesse a _______________________.
Al fine di garantire la piena occupazione dei lavoratori interessati sono già state raggiunte intese con la cessionaria in corso di formalizzazione atte a garantire il passaggio integrale di tutto il personale con mantenimento delle condizioni economiche e normative, anche di miglior favore, in essere.
Tali misure, unitamente a ______, sono atte a fronteggiare conseguenze giuridiche, economiche e sociali. Tali ultime si evidenziano in __________________________________.
Copia della presente comunicazione è inviata in termini contestuali anche  all’associazione sindacale di categoria cui Codesta rappresentanza appartiene.
Siamo a rimanere a completa disposizione per l’espletamento dell’esame congiunto di cui al 2° comma del citato art. 47.
Distinti saluti.
Luogo e data
Il legale rappresentante

 

Comunicazione al lavoratore da parte dell’acquirente di prosecuzione del rapporto di lavoro per cessione di azienda con applicazione del medesimo C.C.N.L.

 

Carta intestata

 

Egr. Sig.
________________
________________
________________

RACCOMANDATA

Oggetto: comunicazione di acquisizione di azienda e prosecuzione rapporto di lavoro ex art. 2112 c.c..
Siamo con la presente a comunicarLe che a seguito della cessione di azienda (del ramo di azienda) la S.V., a decorrere dalla data del _____, passerà alle dipendenze della scrivente.
Il Suo rapporto di lavoro proseguirà pertanto sotto le ns. dipendenze, senza soluzione di continuità e senza variazioni per quanto riguarda il Suo livello di inquadramento contrattuale.
Ella manterrà invariati e costituiti tutti i diritti sino ad ora acquisiti così come la retribuzione, in tutti i suoi elementi, e gli istituti di carattere contrattuale che proseguiranno ad essere applicati per quanto previsto dal C.C.N.L. del settore _______ che continuerà ad applicato così come in precedenza.
Nell’augurarLe un buon lavoro, siamo a porgerLe molti distinti saluti.
Luogo e data

                                                                                           Il legale rappresentante

Comunicazione al lavoratore da parte del cessionario di prosecuzione del rapporto di lavoro per cessione di azienda presso l’acquirente

 

Carta intestata

 

Egr. Sig.
________________
________________
________________

 

RACCOMANDATA

Oggetto: comunicazione di cessione di azienda e prosecuzione rapporto di lavoro ex art. 2112 c.c..
Siamo con la presente a comunicarle che a seguito della cessione di azienda (del ramo di azienda) la S.V. passerà alle dipendenze della ditta cessionaria a far data dal ______.
Il Suo rapporto di lavoro proseguirà pertanto sotto le dipendenze della ditta/società ____________, senza soluzione di continuità.
Ella manterrà invariati e costituiti tutti i diritti sino ad ora acquisiti così come la retribuzione, in tutti i suoi elementi, e gli istituti di carattere contrattuale che proseguiranno ad essere applicati nel prosieguo del Suo rapporto di lavoro.
Nel ringraziarLa per la collaborazione fornitaci, Le porgiamo i ns. più cordiali saluti.
Luogo e data
Il legale rappresentante

 

Convocazione di esame congiunto da parte del cedente/cessionario alle OO.SS. e delle R.S.A. per  cessione di azienda ex art. 47, 2° comma , legge 29 dicembre 1990, n. 428

 

Carta intestata congiunta
(cedente/cessionario)

 

Alle OO.SS
________________
________________
________________

Alle R.S.A. c/o
________________
________________
________________

RACCOMANDATA

Oggetto: convocazione esame congiunto per cessione di azienda ex art. 47, 2° comma , legge 29 dicembre 1990, n. 428
Facendo seguito a quanto in precedenza comunicatoVi ed alla Vs. richiesta di esame congiunto del ____ , per quanto previsto dall’art. 47, 2° comma, legge 29 dicembre 1990, n. 428, siamo con la presente a fissare l’inizio del suddetto esame congiunto in data _____, alle ore ___, presso ___________________.
Distinti saluti.

Luogo e data

per la parte cedente                                     per la parte cessionaria