Patto di prova (eventualmente da inserire nella lettera di assunzione)

Oggetto: Patto di prova

E’ previsto un periodo di prova pari a ……… giorni/mesi durante il quale entrambe le parti potranno valutare la reciproca convenienza all’instaurazione del rapporto di lavoro. In particolare il datore di lavoro potrà valutare il lavoratore dal punto di vista della professionalità ed attitudine nello svolgimento delle mansioni assegnategli.
Entro tale periodo entrambe le parti avranno la facoltà di risolvere il contratto , senza obbligo di preavviso.
Superato il periodo con esito positivo, il servizio prestato sarà considerato come anzianità utile a tutti gli effetti contrattuali.

Luogo e data ……………………..
Firma del datore di lavoro                                                                          Per accettazione
Firma del lavoratore

 

 

 

 

 

 

 

Privacy

Oggetto :  Modello di consenso informato per i lavoratori dipendenti

La informiamo  che, ai fini della corretta instaurazione e gestione  del rapporto di  lavoro, la scrivente Società dovrà utilizzare dati Suoi e dei Suoi familiari qualificati come dati personali ai sensi d. Lgs. 196/03.

• rendiamo noto, pertanto, che tali dati verranno trattati con il supporto di mezzi cartacei,informatici o telematici:

per l' assunzione;
per l'elaborazione ed il pagamento della retribuzione;
per l'adempimento di tutti gli obblighi legali e contrattuali, anche collettivi, connessi al rapporto di lavoro;

• Lei è tenuto a conferire i dati in quanto ciò è richiesto dagli obblighi legali  e  contrattuali e qualora Lei  rifiuti di fornirli in tutto o in parte potrebbero sorge difficoltà per l'azienda di dare esecuzione al contratto o  di  svolgere   correttamente  tutti  gli adempimenti, quali quelli di natura retributiva, contributiva,  fiscale  ed assicurativa, connessi al rapporto di lavoro;
• I dati raccolti potranno essere utilizzati in Italia e trasferiti all'estero esclusivamente per le finalità sopra specificate ad altri Enti, quali INPS, INAIL, Professionisti, Fondi, ecc.
• L'azienda potrà trattare dati  considerati dalla legge "sensibili" in quanto idonei a rilevare, ad esempio, lo stato generale di salute, l’idoneità o meno a determinate mansioni, l’adesione ad associazioni sindacali, ad un partito politico, convinzioni religiose o la titolarità di cariche pubbliche elettive.
• Tutti i dati predetti e gli altri costituenti  il  Suo  stato  di  servizio verranno  conservati  anche  dopo  la cessazione del rapporto di lavoro per l'espletamento  di  tutti gli  eventuali  adempimenti  connessi o derivanti dalla conclusione del rapporto di lavoro stesso.
• La informiamo che il titolare del trattamento dei Suoi dati personali è …………………………………………….., mentre responsabile del trattamento è ………………………………….
•  Relativamente a  dati  personali  in  nostro  possesso  l'interessato  può  esercitare i diritti  previsti dall'art. 7 del d. lgs. 196/03, che si allega in copia.

                                                                                                       Timbro e firma azienda

Il /i sottoscritto/i (1) in calce identificato/i dichiara/no di aver ricevuto completa informativa ai sensi degli artt. 11 e 13 del d. lgs. 196/03, unitamente a copia  dell'art. 7 del medesimo provvedimento legislativo,  ed esprime/o no  il  consenso  al trattamento ed alla comunicazione dei propri dati qualificati  come personali dalla citata legge con particolare riguardo a quelli cosiddetti sensibili nei limiti, per le finalità e per la durata precisati nell'informativa.

                                                                                                                                   FIRMA

COGNOME              NOME            REL. DI PARENTELA                 FIRMA

............................     ..................     ....................…………        ……………………
............................     ..................     ....................…………        ……………………
(1)    Quando si trattino anche dati relativi ai familiari (ad esempio assegni per il nucleo familiare, permessi per assistenza ai familiari, ecc.). Il consenso deve essere sottoscritto dai familiari maggiorenni.
(1) ART.  7. - Diritto di accesso ai dati personali ed altri diritti
1. L'interessato ha diritto di ottenere la conferma dell'esistenza o meno di dati personali che lo riguardano, anche se non ancora registrati, e la loro comunicazione in forma intelligibile.
2. L'interessato ha diritto di ottenere l'indicazione:
a) dell'origine dei dati personali;
b) delle finalità e modalità del trattamento;
c) della logica applicata in caso di trattamento effettuato con l'ausilio di strumenti elettronici;
d) degli estremi identificativi del titolare, dei responsabili e del rappresentante designato ai sensi dell'articolo 5, comma 2;
e) dei soggetti o delle categorie di soggetti ai quali i dati personali possono essere comunicati o che possono venirne a conoscenza in qualità di rappresentante designato nel territorio dello Stato, di responsabili o incaricati.
3. L'interessato ha diritto di ottenere:
a) l'aggiornamento, la rettificazione ovvero, quando vi ha interesse, l'integrazione dei dati;
b) la cancellazione, la trasformazione in forma anonima o il blocco dei dati trattati in violazione di legge, compresi quelli di cui non è necessaria la conservazione in relazione agli scopi per i quali i dati sono stati raccolti o successivamente trattati;
c) l'attestazione che le operazioni di cui alle lettere a) e b) sono state portate a conoscenza, anche per quanto riguarda il loro contenuto, di coloro ai quali i dati sono stati comunicati o diffusi, eccettuato il caso in cui tale adempimento si rivela impossibile o comporta un impiego di mezzi manifestamente
sproporzionato rispetto al diritto tutelato.
4. L'interessato ha diritto di opporsi, in tutto o in parte:
a) per motivi legittimi al trattamento dei dati personali che lo riguardano, ancorchè pertinenti allo scopo della raccolta;
b) al trattamento di dati personali che lo riguardano a fini di invio di materiale pubblicitario o di vendita diretta o per il compimento di ricerche di mercato o di comunicazione commerciale.
(2) ART.  26. - Garanzie per i dati sensibili
1. I dati sensibili possono essere oggetto di trattamento solo con il consenso scritto dell'interessato e previa autorizzazione del Garante, nell'osservanza dei presupposti e dei limiti stabiliti dal presente codice, nonchè dalla legge e dai regolamenti.

 

 

 

                         

Informativa scelta TFR lavoratori neoassunti in relazione ai precedenti rapporti di lavoro

Oggetto :  Informativa TFR

Da: datore di lavoro
A: lavoratore
La invitiamo a prendere visione di quanto segue, facendo riferimento alla ipotesi che La riguarda, e a compilare l’allegata documentazione:
Ipotesi A) Lavoratore si occupa per la prima volta
La informiamo che, ai sensi del D.Lgs. n. 252/2005, Lei dovrà esprimere entro 6 mesi dalla data di assunzione la volontà di conferire il trattamento di fine rapporto ad una forma pensionistica complementare, ovvero di mantenere il trattamento di fine rapporto secondo le previsioni di cui all'art. 2120 del codice civile.
La volontà deve essere manifestata attraverso la compilazione del modulo TFR2 allegato.
In relazione alle scelte che Lei effettuerà, si verificheranno le seguenti situazioni:

1. Se Lei conferirà esplicitamente il trattamento di fine rapporto ad una forma di previdenza complementare, restituendo compilato entro il termine previsto il Mod. TFR2, il datore di lavoro, a decorrere dal mese successivo a quello della scelta, provvederà al versamento del TFR a tale forma di previdenza, unitamente agli altri contributi eventualmente previsti.
2. Se Lei non manifesterà alcuna volontà o non restituirà il Mod. TFR 2 entro il termine previsto, il datore di lavoro, a decorrere dal mese successivo alla scadenza del termine, provvederà al versamento del TFR alla forma pensionistica complementare individuata dalla contrattazione collettiva;
3. Se Lei manifesterà la volontà di mantenere il TFR di cui all'art. 2120 del codice civile presso l’azienda, solo nel caso in cui il datore di lavoro abbia alle proprie dipendenze almeno 50 addetti, sarà obbligato al versamento del TFR che maturerà mensilmente al Fondo di Tesoreria istituito presso l’INPS.

Ipotesi B) Lavoratore che non si occupa per la prima volta e che ha intrattenuto precedenti rapporti di lavoro anche presso altre aziende
Le comunichiamo che, ai sensi della deliberazione Covip del 24 aprile 2008, in sede di nuova assunzione il datore di lavoro è obbligato a verificare quale sia stata la scelta in precedenza compiuta dal lavoratore presso un altro datore di lavoro in merito alla destinazione del TFR.
A tal fine Lei dovrà rilasciare apposita dichiarazione nella quale indicherà se, in occasione di precedenti rapporti di lavoro, Lei ha conferito il proprio trattamento di fine rapporto ad una forma di previdenza complementare, ovvero ha deciso di mantenerlo in azienda secondo le norme dell’articolo 2120 del codice civile. La dichiarazione deve essere seguita e provata da relativa attestazione del datore di lavoro di provenienza o di altra eventuale documentazione comprovante la scelta a suo tempo effettuata.
Per  agevolare il Suo adempimento dichiarativo abbiamo predisposto la modulistica allegata.
La dichiarazione deve essere seguita e provata da relativa attestazione del datore di lavoro di provenienza o di altra eventuale documentazione comprovante la scelta a suo tempo effettuata.
Si allega alla presente la seguente modulistica:

• l’attestazione del lavoratore indicante la scelta a suo tempo effettuata (MODULO A)
• attestazione del lavoratore in merito all’esercizio della facoltà di riscatto integrale della propria posizione individuale (MODULO A)
• l’informativa del datore di lavoro in ordine alle opzioni alternative (MODULO B)

Le ricordiamo inoltre che nel caso Lei abbia già conferito il proprio TFR a previdenza complementare e abbia successivamente  riscattato integralmente la propria posizione a seguito della cessazione del precedente rapporto di lavoro, dovrà in ogni caso provvedere alla compilazione e riconsegna dell’allegato modello TFR2
Distinti saluti
_________________________
Il datore di lavoro

 

MODULO A                                                                                                                                                                    
DICHIARAZIONE DEL LAVORATORE IN MERITO AL CONFERIMENTO DEL TFR NEL PRECEDENTE RAPPORTO DI LAVORO (Deliberazione COVIP 24 aprile 2008)

Io sottoscritto   …………………………………….nato a ……………il ………………………………codice fiscale  …………………………..

DICHIARO
che, con riferimento al precedente rapporto di lavoro, ho destinato il mio trattamento di fine rapporto alla seguente forma pensionistica complementare …………………………….. e di avere/non avere esercitato, a seguito della cessazione del rapporto stesso, il riscatto integrale della mia posizione presso il fondo OPPURE  di avere mantenuto il mio trattamento di fine rapporto secondo le norme dell’art. 2120 c.c. (in azienda)
A prova di quanto dichiarato allego:

• attestazione del datore di lavoro precedente
• modulo TFR1/TFR2 a suo tempo compilato
• modulo di adesione al fondo di previdenza complementare (solo se si è optato per tale scelta)

______________________, lì __________________      __________________________________
Firma leggibile del/la lavoratore/rice

Firma per ricevuta del datore di lavoro ________________________________________________

MODULO B
INFORMAZIONI relative al conferimento del trattamento di fine rapporto PER un lavoratore che abbia GIA’ OPERATO una scelta in OCCASIONE DI precedenti rapporti di lavoro e che successivamente abbia attivato un nuovo rapporto di lavoro (Deliberazione COVIP 24 aprile 2008)
La informiamo che, in sede di nuova assunzione, in qualità di datore di lavoro siamo tenuti a verificare quale sia stata la scelta in precedenza da Lei compiuta in fatto di destinazione del TFR. Sulla base della verifica effettuata si rendono possibili diverse alternative, con conseguenze differenti che Le illustriamo di seguito. Sulla base delle verifiche effettuate a seguito della sua dichiarazione, Lei si trova nella seguente situazione (il datore di lavoro deve barrare la casella corrispondente):

• Lavoratore che, in relazione a precedenti rapporti di lavoro, aveva optato per il mantenimento del TFR ai sensi dell’art. 2120 del Codice Civile (TFR non destinato a previdenza complementare)
• Il datore di lavoro continuerà a mantenere il TFR sulla base del predetto regime, ferma restando la possibilità da parte del lavoratore di rivedere, in ogni momento, la scelta a suo tempo effettuata e conferire il TFR maturando ad una forma pensionistica complementare.
• Lavoratore che, in relazione a precedenti rapporti di lavoro, aveva conferito il TFR ad una forma pensionistica complementare e che, a seguito della cessazione del rapporto di lavoro, ha riscattato integralmente la posizione (TFR destinato a previdenza complementare con riscatto della posizione)
• Il lavoratore, in seguito alla chiusura della precedente posizione di previdenza complementare conseguente al riscatto, il lavoratore, entro sei mesi dalla nuova assunzione, è chiamato ad effettuare nuovamente la scelta sulla destinazione del trattamento di fine rapporto, attraverso la compilazione del modello TFR2 allegato.

In caso di mancata compilazione e consegna del modulo medesimo entro sei mesi dall’assunzione, il trattamento di fine rapporto che maturerà dal mese successivo alla scadenza del semestre sarà destinato integralmentealla forma pensionistica complementare individuata ai sensi dell’art. 8, comma 7 , lett. b) del decreto legislativo 252/2005 (silenzio assenso).

• Lavoratore che, in relazione a precedenti rapporti di lavoro, aveva conferito il TFR ad una forma pensionistica complementare e che, a seguito della perdita dei requisiti di partecipazione a tale forma di previdenza, non ha proceduto al riscatto integrale della posizione).
• La scelta a suo tempo effettuata rimane efficace anche nei confronti del nuovo datore di lavoro tuttavia, a seguito della variazione del rapporto di lavoro, potrebbe verificarsi la perdita dei requisiti di partecipazione alla forma pensionistica complementare alla quale Lei era precedentemente iscritto (la invitiamo a verificare tale ipotesi). In questo caso Lei dovrà quindi fornire indicazioni circa la forma di previdenza complementare alla quale intende conferire il TFR maturando entro sei mesi dalla data di assunzione, fermo restando che la scelta, in questo caso, si limiterà alla individuazione della forma pensionistica complementare cui conferire il TFR maturando e, eventualmente, alla misura del trattamento di fine rapporto da destinare a previdenza complementare e alla percentuale di contribuzione.

In caso di mancata consegna della comunicazione nel termine di sei mesi dall’assunzione, il trattamento di fine rapporto, sempre con decorrenza dalla data di assunzione, sarà destinato integralmentealla forma pensionistica complementare individuata ai sensi dell’art. 8, comma 7 , lett. b) del decreto legislativo 252/2005 (silenzio assenso).

Luogo e data
Firma del datore di lavoro
………………………………………………

Il lavoratore (per ricevuta)
…………………………………………

Comunicazione sulla riduzione del prelievo fiscale sul TFR

Oggetto :  Comunicazione del lavoratore sulla riduzione del prelievo fiscale sul TFR

Da: datore di lavoro
A: lavoratore
La invitiamo a fornirci le dovute comunicazioni in merito alla riduzione del prelievo fiscale sul TFR (detrazioni) di cui ha beneficiato in occasione di precedenti rapporti di lavoro intrattenuti durante l’anno in corso, compilando l’allegato modello dichiarativo e restituendolo nel più breve tempo possibile:

Si ringrazia per la collaborazione e si porgono distinti saluti

Luogo e data

                                                                                                                              __________________________________
Il datore di lavoro

 

 

 

Allegato: modello di comunicazione dell’avvenuta riduzione del prelievo fiscale sul tfr
MODELLO DI COMUNICAZIONE DELL’AVVENUTA RIDUZIONE DEL PRELIEVO FISCALE SUL TFR
(D.M. Economia e Finanze del 20.03.2008)

Io sottoscritto ……………………………………. nato a ………………..il ………………………..residente in ………………………………….codice fiscale……………………………………………………………………alle dipendenze della Vs azienda dal……………………………………………

DICHIARO

Che non ho usufruito/ho usufruito (cancellare l’ipotesi che non ricorre) delle detrazioni d’imposta sul reddito delle persone fisiche di cui al D.M. del 20.03.2008 sul trattamento di fine rapporto nell’anno in corso

Luogo e data                                                                                                                                    In fede
____________________________
Il lavoratore
__________________________
Il datore di lavoro per ricevuta

Dichiarazione di ricevuta del tesserino di riconoscimento

 

Oggetto: Dichiarazione di ricevuta del tesserino di riconoscimento

Io sottoscritto:   ………………………………….
dipendente della Ditta: ……………………………………
DICHIARO
di avere ricevuto in data odierna, dalla suindicata ditta, l’apposito tesserino di riconoscimento munito di fotografia di cui all’art. 36 bis del D.L. 223/2006.
Dichiaro, inoltre, di essere stato informato del fatto che il tesserino dovrà essere sempre esposto in modo ben visibile e che, in caso di inosservanza di tale obbligo, posso incorrere nelle sanzioni amministrative di cui all’art. 36-bis, comma 5 del D.L. 223/2006.
Data  …………………….
In fede

 

 

 

 

 

 

 

Comunicazione delle informazioni previste dall’art. 1 D.Lgs. 152/1997

 

Oggetto: Comunicazione informazioni D.Lgs.152/1997

Come previsto dall’art. 1, D.Lgs. n. 152/1997, Le comunichiamo le seguenti informazioni inerenti il rapporto di lavoro alle nostre dipendenze:
- identità del datore di lavoro: …
- identità del lavoratore: …
- luogo di lavoro: …
- data di inizio del rapporto di lavoro: …
- durata del rapporto di lavoro: a tempo indeterminato
- inquadramento nella categoria …, qualifica …, livello …
- importo iniziale della retribuzione: …
- elementi costitutivi della retribuzione: …
- periodo di pagamento della retribuzione: …
- durata delle ferie retribuite per anno di servizio: …
- modalità di fruizione delle ferie: …
- orario normale di lavoro: …
- termini del preavviso in caso di recesso: … .
Le chiediamo di sottoscrivere e restituirci l’unita copia della presente comunicazione in segno di ricevuta.
Cordiali saluti
Luogo e data ……………………..
Firma del datore di lavoroPer ricevuta
Firma del lavoratore